工作日加班到晚上11点加班工资怎么算
来源:互联网 时间: 2023-06-24 09:42:33 137 人看过

工作日加班到晚上11点加班工资不低于平时时薪的1.5倍。

一、劳动法对于加班费的规定

劳动法关于加班费的规定:用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日安排劳动者加班,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平时工资3倍的加班费。

二、今年国庆加班有6倍工资吗

今年国庆加班没有6倍工资。国庆加班算三倍工资,劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动法中加班费的标准

在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月03日 23:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 晚上11点加班工资可以拿到吗
    晚上加班到11点,时薪是工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、用人单位安排劳动者加班的,怎么支付加班费用人单位安排劳动者加班的支付加班费标准如下:1、延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。二、没加班申请不算加班没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
    2023-03-21
    424人看过
  • 晚上十点到几点加班算工作时间
    加班到晚上十一点时薪不能低于平时时薪的1.5倍。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。加班到晚上十一点工资怎么算1、加班到晚上11点时薪不能低于平时时薪的1.5倍,加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》
    2023-08-09
    140人看过
  • 晚上11点工作日加班1天=多少个小时
    如果劳动者在工作日加班到晚上11点,加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。一、没签劳动合同的话如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时,应当从用工之日起的第二个月开始计算。二、房地产销售需要加班吗?有。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。三、算加班工资是按基本工资还是全额工资加班工资一
    2023-06-22
    353人看过
  • 加班到晚上11点以后应该给工资吗
    工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方法如下:1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数
    2023-04-11
    198人看过
  • 晚上加班时间是几点到晚上11点
    如果在工作日加班到晚上11点,则劳动者加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按集体合同中的相关约定来确定。一、病假五天工资怎么算病假五天工资计算如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。二、病假开工资吗请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的
    2023-03-25
    335人看过
  • 晚上加班工资怎么算合理(劳动法规定晚上加班工资)
    法定节假日加班员工的加班工资怎么算?快拿出小本本把这些都记好!案件事实2017年1月10日,原告王某、被告某公司签署《劳动合同书》,约定劳动合同期限2016年10月10日至2019年10月9日,原告在被告药剂科工作,薪资由固定薪资和绩效薪资构成。因工作性质的特殊性,需要夜班,周末休息日、节假日上班,经由相关行政部门批复,原告所在岗位实行综合计时工作制,该岗位共三人,以通班、白班(夜休)、补休的形式轮换班次。2019年11月18日被告向原告发出“劳动合同解除通知”。原告于2019年12月16日向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求之一为要求被告支付节假日加班费。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出绵高劳仲案(2020)7号仲裁裁决书,未支持该项仲裁请求。原告不服该裁决,在法定期间提起诉讼,要求支持其诉讼请求。另查明:1.根据被告提供的工资条显示,原告的工资构成=基本工资1650+岗位工
    2023-06-04
    436人看过
  • 加班到晚上10点左右算加班吗
    员工被安排加班到晚上11点的时薪应按照不低于其150%的标准计算;员工在休息日加班到11点又不能安排补休的,单位应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日加班到11点的,单位应支付不低于工资300%的报酬。一、劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、
    2023-04-11
    82人看过
  • 全职班长工作日要加班到11点薪资是多少
    若劳动者于工作日加班到11点,薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定;劳动合同没有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。一、三倍工资的法定节假日具体是哪几天三倍工资的法定节假日具体是:1、新年,1月1日放假1天;2、春节,农历除夕、正月初一、初二放假3天;3、清明节,农历清明节放假1天;4、劳动节,5月1日放假1天;5、端午节,农历端午节放假1天;6、中秋节,农历中秋节放假1天;7、国庆节,10月1日、2日、3日放假3天。一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,分析如下:1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费;2、如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定:1、企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对
    2023-06-21
    197人看过
  • 晚上11点以后的加班能当天算工资吗?
    如果员工加班到晚上11点,工资不低于其小时工资基数的150%;公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于其工资的200%的报酬;法定休假日安排员工加班到11点的,则支付不低于工资的300%的报酬。一、劳务关系法定假日有加班吗不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资
    2023-03-28
    96人看过
  • 工作一个晚上加班十一点应该怎么计算工资
    晚上加班十一点工资应按照不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、公司不给加班费怎么办可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请,要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度,即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。1、标准工时制度的加班费计算(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,
    2023-06-26
    297人看过
  • 上班到晚上11点多少钱工资?
    加班到11点,加班时薪1.5倍发放加班工资。一、劳动法工资怎么算工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。二、公司只发一半工资该怎么办公司只发一半工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只发月薪加班没工资是不合法的,如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,
    2023-06-27
    309人看过
  • 11点工作日的加班费是多少
    加班到11点,加班时薪1.5倍发放加班工资。一、国庆中秋加班工资应该算几倍国庆中秋加班工资应该算四倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动节几天是三倍工资?劳动节当天
    2023-04-11
    202人看过
  • 老板说工作日加班不算加班
    《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提
    2023-03-14
    376人看过
  • 计件工资晚上加班有加班费吗
    有加班费。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。一、临时工能拒绝加班吗劳动者享有休息休假权利,用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利,劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不
    2023-06-28
    331人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 工作日晚上加班到12点有加班费吗
      海南在线咨询 2022-11-11
      如果劳动者在工作日加班到晚上11点,加班的时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;如果劳动合同没有约定的,则按集体合同中约定的加班工资基数确定。
    • 晚上十一点的加班工作日怎么算加班费
      湖南在线咨询 2022-11-03
      加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。
    • 加班工资是什么,加班到晚上11点11元到底不
      新疆在线咨询 2021-11-03
      工作日加班到晚上11点加班的工资不得低于工资基数的150%。加班工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
    • 工作日, 晚上11点还有加班的吗?
      陕西在线咨询 2021-11-03
      工作日加班到晚上11点,加班费是工资基数的150%。加班工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
    • 工作日加班到晚上十一点发工资用还是加班费
      广西在线咨询 2022-11-04
      工作日加班到晚上十一点,加班费根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。