一、未满16可以打暑假工吗
1、未满16不可以打暑假工。未满16岁属于未成年人.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
2、法律依据:《禁止使用童工规定》第三条,不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
二、暑假工违约是否还有工资
暑假工违约还有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
三、暑假工是否受劳动法保护
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未满16周岁童工找暑假工作可以吗
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不满16周岁的未成年人打暑假工
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未满16岁做暑假工犯法不?
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虚岁16岁能不能打暑假工
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是否可以雇佣满16周岁暑期工
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招16岁以上的暑假工违法吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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已满16岁不满18岁的高中毕业生可以打暑假工吗贵州在线咨询 2022-09-11暑期工签订的应该不是,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及事故的处理等,都不是按照来实施。
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女生未满16岁暑假工是否算童工?江苏在线咨询 2023-08-1615岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工,我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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有没有工作没满16周岁就可以开始打暑假工的西藏在线咨询 2021-10-24未满16岁不得打工。16岁以下的是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,法律严禁童工。当一些特殊行业需要雇用未满16岁的少年工人时,必须得到有关部门的批准,并在工作时间内禁止从事有害健康工作。在资本主义发展初期,童工被大量使用,给孩子带来深深的灾难。经过劳动者阶级的长期斗争,随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象逐渐减少。各国一般增加了未成年人特别保护的法律。
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能做暑假工吗没满16周岁西藏在线咨询 2022-11-10没满16岁不可以做暑假工。 未满16周岁的儿童或少年工人是童工。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。