工龄10年裁员赔偿多少视具体情况而定。根据劳动合同法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年的,应支付10个月工资。能否赔偿40万要看劳动者的工资水平。
一、工龄赔偿金怎么算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工龄一般是按入职日期开始计算。
二、工龄10年裁员赔偿40万
工龄10年裁员赔偿多少视具体情况而定。根据劳动合同法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年的,应支付10个月工资。能否赔偿40万要看劳动者的工资水平。
三、被公司辞退之后的赔偿金是多少
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
被公司辞退经济补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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