工程结算争议的解决方案通常有四种：双方自行和解。和解是双方自行协商、沟通、谈判解决，这对合作基础好的合作伙伴、工程结算争议小的项目，这种解决方法最好，不仅效率高，而且经济友好。第三方机构进行调停解决，达成调停协议后向法院确认。目前，有相应专业从事建设工程调停的组织，有相对专业的调停人员，通过这些调停人员的交流和协调，可以达成调停。商事仲裁机构进行仲裁，裁决终局。商事仲裁需要签订协议时，约定某仲裁机构根据其仲裁规则进行仲裁，或者签订协议后以补充协议方式约定。仲裁通常效率高，争议解决时间快，保密。经法院审理调解或判决。法院在受理后判决之前可以进行调解，达成调解协议后，可以做调解书，调解书与判决书同等效力，如果不能达成调解，法院可以依法判决。

劳动纠纷解决途径

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷的具体方案。协商程序一般在纠纷发生的初期进行，劳动者和用人单位都可以提出协商。

2、调解程序

调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序一般在双方协商未能达成协议之后，提起仲裁之前进行。根据《劳动法》第八十条的规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”

调解委员会委员一般兼备法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位和职工的具体情况，有利于纠纷的解决。因此如果当事人经协商后未能解决纠纷，可以申请调解委员会来调解。根据规定，除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其他劳动争议均可由本单位劳动争议调解委员会调解。

3、仲裁程序

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。

4、诉讼程序

诉讼程序即我们平时所说的打官司，它是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序是劳动争议解决的最后一道程序，其裁判结果具有强制力。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。