劳动者在合同期内辞职是否需要赔偿要分情况讨论:1、如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,那么可以解除劳动合同,如果是在试用期内提前三日通知用人单位,那么也可以解除劳动合同,以上情况是不用向用人单位赔偿的;2、但如果劳动者没有提前通知用人单位的,则需要支付赔偿。
员工主动辞职企业赔偿吗
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
根据我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同期内辞职需要赔偿吗北京在线咨询 2022-02-07如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离
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合同到期辞职需要赔偿吗重庆在线咨询 2022-08-17根据相关法律第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿: (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳
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劳动合同期限内辞职需要赔偿吗?山西在线咨询 2022-04-18劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况: 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手
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在劳动合同期内辞职需要赔偿吗河北在线咨询 2021-11-19除非双方有服务期约定,否则劳动者不需要赔偿辞职。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。
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劳动合同期限内辞职需要赔偿吗香港在线咨询 2021-12-25根据具体情况。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第五项终止劳动合同的,或者用人单位维持或者改善劳动合同条件的,劳动者不同意续订的,劳动者依照《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的,可以获得赔偿,否则不予赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同