公司在新人入职后拒绝支付其工资，若对此有任何疑问，可以向当地劳动监察大队提出投诉。若并未和公司签署劳动合同但建立了劳动关系，可向法院起诉要求公司支付双倍的工资。劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。若需要起诉公司来证明具有雇用的劳动关系，公司需举证不存在劳动关系。
公司在新人入职后，以未为公司带来实质利益为由，拒绝支付其工资。若对此有任何疑问，可以向当地劳动监察大队提出投诉。二、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。三、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。四、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证不存在劳动关系。
新 入 职 员 工 如 何 维 权 ？
根据我国《劳动法》规定，新入职员工享有劳动法规定的各项权益。在遇到用人单位违反劳动法规定时，新员工可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：新员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和平途径解决问题。在此过程中，新员工应保持良好的沟通态度，充分表达自身诉求，尽量与用人单位达成一致。
2. 书面申请：如协商无果，新员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出书面申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：在上述两种途径无法解决问题时，新员工可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，新员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的权益。
4. 寻求法律援助：对于经济条件较弱的新员工，可以寻求法律援助，向劳动法律援助机构申请相关帮助。
5. 关注政策咨询：新员工在维权过程中，应关注政策的变化，以便及时了解相关政策调整。
总之，新入职员工在维权过程中，应保持冷静、依法维权，以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，尊重员工权益，维护良好劳动关系。
新员工在维权过程中要保持冷静、依法维权，以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，尊重员工权益，维护良好劳动关系。对于新员工来说，劳动监察大队的投诉、向法院起诉或寻求法律援助都是有效的维权途径。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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赔偿权利人一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。5、雇佣合2023-04-1294人看过 -
小区物业1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。服务合同委托合同区别实际上，委托合同和服务合同性质有很大不同。如果双方签订的合同是物业委托合同，那么就代表着由业主委托物业管理企业对小区进行管理，业主与物业管理企业是委托与被委托关系。如果一旦小区的管理出现了问题，比如遭到盗窃等，那么其后果将与物业公司没有任何关系；同时由于委托合同的委托人依法可随意终止合同，而不需要任何理由，也不利于小区物业管理的稳定性。所以，在签订物业管理合同时，需要注意的是合同的性质应该为服务合同，而不是委托合同。其最简单的方法是先看物业合同的名称。如果是服务合同，一般这个合同的名称是“物业管理服务合同”，而不2023-07-21498人看过 -
劳动者一、雇佣与劳动合同的区别1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3、受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护；4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员；5、法律调整不同。劳动合同由、调2023-04-12248人看过 -
法律综合知识一、委托合同与雇佣合同的区别1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求;而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务;2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的;而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条，委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、委托合同与承揽合同有什么区别1、履行范围不同。2、履行后果和风险责任的承担不同。3、追求的目的不同。对于承揽合同，法律中并没有限制订立的形式，所以当事人可以约定通过书面形式、口头形式或者其2023-06-19490人看过
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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