专家答复:根据税总新的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第九条的规定,企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则。即属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。
但本条同时规定:“本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外”。同时新的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条中规定:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除;所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因为你公司在2008年的纳税年度中并没有实际支付给员工,所以,不允许税前扣除。你公司在2008年度企业所得税年度纳税申报时,应当对未支付但已计入损益的工资、薪金支出部分作调增应纳税所得额处理;你公司在2009年度实际支付这部分工资后,应当与2009年度企业所得税申报时再作调减应纳税所得额处理。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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支付违约金是否税前扣除?台湾在线咨询 2023-01-121、法律分析: 合同违约金是可以税前扣除的。根据相关法律规定,企业在成本、费用、税金、损失和其他支出等范围内,可以在税前扣除。而违约金也算损失的一种,故可以在税前扣除。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当
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