解除长期劳动合同的途径有哪些-法师兄

解除长期劳动合同的途径有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-19 08:51:59 448 人看过

个人解除长期劳动合同途径：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

劳动者解除劳动关系需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

二、多久能解除劳动关系

用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时解除；其他。

三、离职时间法律规定

离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除两种。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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