离职后公司扣工服折旧费违法吗?-法师兄

离职后公司扣工服折旧费违法吗?

来源：互联网时间： 2023-04-18 08:30:40 285 人看过

一、离职后公司扣工服折旧费违法吗

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、劳动合同解除的相关要求规定有哪些

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

违约金
职工提前离职不承担防护用品折旧费吗？

一、职工提前离职不承担防护用品折旧费吗?需要承担防护用品折旧费，员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，提前离职属于违约行为，需要支付相关赔偿和违约金，违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。二、劳动者辞职时应注意什么(一)关于服务期以及违约金的约定。很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是：用人单位为劳动者

2023-04-29

482人看过
工资
离职后公司违规扣工资,如何维权?

辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。离职后公司把档案给个人了怎么办离职后公司把档案给个人可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

2023-07-07

494人看过
社保
离职后公司继续扣缴离职员工社保吗？

职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保，社保应该有下一个公司或者自己承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。离职后还能去劳动局告吗可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离

2023-08-06

262人看过
调岗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方还签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院要求解决。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司

2023-04-25

361人看过

人身自由
员工离职后造谣诽谤公司违法吗

如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。《中华人民共和国民法典》第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。《中华人民共和国民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

2023-05-27

241人看过
保险公司
新车被撞折旧费保险公司赔吗

新车出车祸车辆折损费保险公司不赔，这项赔偿不在保险范围内。一、车辆被盗该如何维权车辆被盗的理赔：保险车辆被盗抢，车主应在应在24小时内及时报案，48小时内携带个人资料到保险公司填写《机动车辆保险出险通知单》，经县级以上公安刑侦部门立案证实，满三个月未查明下落保险公司才负责赔偿。保险事故发生时被保险机动车的实际价值根据保险事故发生时的新车购置价减去折旧金额后的价格确定。二、买新车都要交什么费用根据相关的规定，买新车需要交纳的费用具体如下：1、车辆购置税。购置税是由税务机关征收的购置税制设置范围内相关财物的行为和财产征收的税收，而车辆购置税是对在我国境内购置规定车辆的单位和个人征收的一种税。2、车船税。根据规定，有车族需要在投保交强险时缴纳车船税。3、车辆保险。机动车辆保险一般包括交强险和商业险，但是交强险由国家法律规定实行的强制保险制度。4、车辆上牌费用。具体包含车船使用税、牌照工本费、行驶

2023-02-04

498人看过
工资
离职后公司用绩效扣工资可以吗？

离职后公司用绩效扣工资可以吗?答案肯定是不行。因为《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而绩效奖金也是工资的一部分，公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由，就是为了有一份比较可观的收入，作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动合同而且我们又履行了对应的工作职责并且是按制度流程办理的离职，公司是必须把对应的薪酬足额发放的，否则员工可以利用法律维护自己的合法利益。虽然说法律上对此有明确的规定，但是在现实中仍然有很多公司拒不履行足额发放离职员工工资的义务。这种时候千万不要吃哑巴亏，要学会用合理的手段维护自己的合法权益。接下来给大家提供几种常用的讨回工资的方法：1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司可

2023-02-27

134人看过
仲裁委员会
公司离职后扣款是否合法

1、公司离职后的扣除是否合法？非法。员工与用人单位建立劳动关系后，员工有权辞职。员工可以依法申请辞职。用人单位非法扣留劳动者法定工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁应准备的材料如下：1。劳动仲裁申请书，应当载明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由；2。申请人身份证复印件、被申请人工商登记基本情况等与本案有关的证明材料。第二，法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：（一）劳动者的最低生活费用和平均赡养人口；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异。第五十条劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资

2023-05-31

406人看过

有期徒刑
离职后拿回扣还会违法吗

一、离职后拿回扣还会违法吗根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司员工收受回扣是否构成犯罪根据具体情况具体分析。公司员工收受回扣后，如果没有达到入刑数额的话，公司向员工追回所有回扣的钱，然后开除员工即可。如果达到入刑数额了，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。员工在案发后积极退赃，且自愿认罪，可以酌情从轻处罚。由此可见，公司员工收受回扣是否构成犯罪不能一概而论，而是应该根据收受的回扣数额具体情况具体确定。二、非国家工作人员受贿罪的特征（一）侵犯的客体是公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。（二）客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。（三）犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。（四）主观方面表现为故意，即公司、企业、其他单位人员故意利用其职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益。三

2023-06-15

174人看过
折扣
价格折扣违法吗

一般不会违法的，只要是属于正当的竞争关系。《价格法》的适用对象是价格行为。政府、经营者和消费者等各类市场主体的价格行为均适用《价格法》。这里的价格行为既包括经营者的定价、调价、标价以及价格评估、价格鉴证等价格行为，又包括政府的价格管理、价格调控、价格监督检查等价格行为，还包括消费者参与定价和监督价格等行为。价格行为的客体是价格。《价格法》将价格的范围限定在商品价格和服务价格。商品价格包括各类有形产品、无形资产的价格，服务价格包括各类有偿服务的收费。商品价格根据商品有无物质形态分为有形产品价格和无形资产价格。有形产品是指有实物形态和物质载体的产品，包括各类农副产品、工业生产资料和消费品、建筑产品等。无形资产是指长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利权、商标权、土地使用权等。

2023-06-14

383人看过
货币
离职员工提成被扣违法吗

违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动法辞职后工资结算时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或

2023-04-21

446人看过
保险公司
保险公司承担事故造成的折旧费吗

汽车保险只对车辆损失和人身损害进行赔偿，而车辆折旧保险公司是不会赔偿的，只能由双方自行协商。一、交通事故住宿费标准是多少因交通事故而造成人身损害、车辆损失、财产损失，保险公司会根据赔偿标准进行赔付。以下就是交通事故赔偿标准：1、人身损害赔偿：在交通事故中对受害人造成伤害，受害人需要治疗或休息。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、残疾赔偿金等。2、财产损失赔偿：分为直接损失和间接损失，直接损失主要是车辆维修费，间接损失类似于误工费。3、精神损害赔偿：适用于受害人因交通事故伤残或死亡，会根据具体情况来决定精神损害抚慰金，通常在合理的范围内。二、汽车保险有哪些险种汽车保险分为交强险和商业险。交强险全名是机动车交通事故责任强制保险，是作为赔偿第三方的强制险种。而商业险具体包括三者险，作为赔偿第三方的商业险，保额可以自由选择。还包括车损险，作为保障自身车辆损失的险种，可以保障自身车辆损

2023-03-21

339人看过

交通事故财产损失赔偿
车辆折旧费法院支持吗

对于交通事故的折旧费赔偿，法律持谨慎态度，倾向于原则上不予支持。当然，在少数特殊、极端情形下，也可以考虑予以适当赔偿，但必须慎重考量，严格把握。一、根据《最高人民法院关于“交通事故车辆贬值损失赔偿问题的建议”的答复》，任何一部法律法规以及司法解释的出台，均要考虑当时的社会经济发展情况综合予以判断，目前我们尚不具备完全支持贬值损失的客观条件：（1）虽然理论上不少观点认为贬值损失具有可赔偿性，但仍存有较多争议，比如因维修导致零部件以旧换新是否存在溢价，从而产生损益相抵的问题等；（2）贬值损失的可赔偿性要兼顾一国的道路交通实际状况。在事故率比较高、人们道路交通安全意识尚需提高的我国，赔偿贬值损失会加重道路交通参与人的负担，不利于社会经济发展；（3）我国目前鉴定市场尚不规范，鉴定机构在逐利目的驱动下，对贬值损失的确定具有较大的任意性。由于贬值损失数额确定的不科学，导致可能出现案件实质上的不公正，加

2023-08-03

211人看过
有期徒刑
离职后不归还公司物品违法吗

违法，即可构成职务侵占罪。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物据非法占为己有，数额较大的行为。一、职务侵占怎么量刑《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，职务侵占罪的量刑标准为：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。二、侵占工程款的刑事风险内容主要包括什么刑法上侵占工程款的风险是：容易构成职务侵占罪。法律的个，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，对行为人处三年以下有期徒刑或者拘

2023-06-20

307人看过