一、公司要求员工调岗，员工不愿意怎么办

当公司要求员工调岗而员工不愿意时，可以参考以下建议：

首先，公司应确保调岗的合理性。调岗必须是基于公司的正常业务需要，如员工当前岗位已经取消，或者公司需要员工具备其他岗位的技能和知识等。此外，公司应确保调岗后的岗位与员工的能力和经验相匹配，避免对员工造成过大的压力或不公平的待遇。

其次，公司应与员工进行沟通。在调岗前，公司应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。如果员工对调岗有疑虑或担忧，公司应给予解答和安慰，以消除员工的顾虑。

如果员工仍然不愿意调岗，公司可以考虑以下措施：

提供培训和支持：如果员工担心无法胜任新岗位，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。这可以让员工感到公司关心他们的职业发展，同时也增加了员工接受调岗的可能性。

协商解决方案：公司可以与员工协商解决方案，如提供适当的激励措施或补偿，以鼓励员工接受调岗。这可以帮助员工感到被尊重和重视，同时也增加了员工接受调岗的意愿。

考虑员工意见：如果员工对调岗有合理的反对意见，公司应认真考虑并尽量满足员工的合理需求。如果员工对调岗有充分的理由和证据，公司应重新考虑调岗的必要性。

最后，如果员工仍然拒绝调岗，公司可以依据相关法律法规和公司制度进行处理。但在此过程中，公司应确保遵守法律法规和道德标准，避免对员工造成不必要的损失和伤害。

总之，当公司要求员工调岗而员工不愿意时，公司应确保调岗的合理性、与员工进行沟通、提供培训和支持、协商解决方案，并考虑员工的意见。在处理员工拒绝调岗的情况时，公司应遵守相关法律法规和道德标准，维护员工的权益和尊严。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司要求员工调岗合法吗

公司要求员工调岗是否合法，取决于调岗的具体情况。

然而，即使公司与员工协商一致，调岗仍然需要符合一些条件才能被认为是合法的。首先，调岗必须在法律规定的范畴内进行，不能违反法律法规。其次，调岗需要具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性，且调岗后的工资待遇不能降低，与劳动合同约定的岗位之间也需要存在相关性。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，那么这种行为可能是违法的。

另外，公司调岗也需要有充分的理由，如生产经营需要等。如果公司仅仅是因为领导与员工之间的矛盾而调岗，那么这种行为可能不具有合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。