在集体合同提交工会讨论通过后，企业应当依法及时报送给劳动行政部门，报审集体合同时应提供用人单位、工会依法成立的证明材料、开展集体协商和签订集体合同的说明、双方首席协商代表签字确认的集体协商记录、职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议、集体合同文本等资料。

一、签订集体劳动合同的程序具体是

签订集体劳动合同的程序：确立集体协商双方代表；拟定集体合同草案；双方代表平等协商，达成共识；审议通过，双方首席代表签字确认；报送当地劳动行政管理部门审查登记；一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布。

二、集体劳动合同的效力什么意思

集体合同的法律效力与劳动合同的法律效力相比，集体合同的法律效力更高。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

三、集体合同与劳动合同有几个方面的不同

1、集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的：劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。2、集体合同与劳动合同的内容不同：劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。3、集体合同与劳动合同的作用不同：劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件，而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇。4、集体合同与劳动合同产生的方式不同：劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。