怎样计算工资扣税-法师兄

怎样计算工资扣税

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 08:30:58 331 人看过

一、怎样计算工资扣税

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。

二、征收管理

中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。

个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资超过5000怎么计算税前扣除

工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。一、个税新开支专项扣除怎么算首先个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。1、子女教育；2、继续教育；3、大病医疗；4、住房贷款利息；5、住房租金；6、赡养老人。二、个人所得税专项扣除表（税务局版）关于个人所得税的专项扣除的问题，2019新个税增加了扣除项目，在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外，还可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。三、新个税怎么计算新个税的计算方法：综合所得是工资、劳动报酬、报酬和特许权使用费的总和。计算时，这四项收入应加在一起。然后将月薪总额减去5000元的基本费用，

2023-03-21

180人看过
工资
扣税的工资是如何计算的？

根据我国法律规定,个人所得税的纳税对象为月收入超过5000元的公民。个人所得税额是以每月收入额减除免税的五险一金等项目,再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。不同的纳税方式对应不同的应税所得额,如工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括上述几种所得。若向个人支付应税所得款项,则需要依法履行代扣代缴个人所得税义务。根据我国法律规定，月收入超过5000元的公民，需要缴纳个人所得税。个人所得税额是以每月收入额减除免税的应个人负担的五险一金等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。若临时工与单位存在劳动关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。1、居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人

2023-10-09

89人看过
工资
计算7500元工资的扣税金额

工资收入7500元，在没有个人缴纳的“三险一金”的情况下，则应纳税所得额中只能扣除法定扣除费用。既应纳税所税额＝7500－3500＝4000，然后根据应纳税所税额4000元，从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。4000元处于税率表中的第二级，“超过1500元至4500元的部分”其对应的税率为10％，速算扣除数为105。根据以上方式得出的金额为：（7500－3500）10％－105＝295元。七千工资扣多少税费根据新个税法的规定，如果工资已扣除各项社保费用，7000元工资所扣税费为60元。计算步骤如下：月薪7000元扣除个人所得税算法如下：1．应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）2．应纳税所得额＝7000－0－5000＝20003．应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数4．应纳税额＝2000x3％－0＝60《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税

2023-07-07

301人看过
工资
工资税怎么算？工资税的计算误区

一、工资税怎么算工资税计算方法：1、工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：3、缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；4、实发工资＝应发工资－四金－缴税；5、全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；6、扣除标准：个税按3500元／月的起征标准算。7、如工资6000元左右，计算方法如下：个人所得税应纳税额＝（6000－3500）＊10％－105＝145。应该扣145元左右的个人所得税。二、工资税怎么算的误区工资税怎么算之误区一：按照限额计算可扣除公积金金额某公司的员工小李当月工资是1万元，公积金缴存基数为9000元，教程比例为20％，单位缴纳公积金为9000×20％，也就是1800元，个人缴纳公积金为1800元，合计为3600元，当地上年职工月平均工资为4000元，这三倍

2023-02-18

236人看过

工资
8000元工资的税金怎样计算

根据新税法缴纳的个人所得税是：100元。应纳税额＝（8000．00－5000．00－2000）＊20％－＝100．00。新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。工资一万三扣除五险一金要交多少税？五险一金的标准，因地、因人而异，这个需要自己扣除。月薪一万三，不扣除五险一金的话，应纳个税240元。累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元／月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。说明：如果计算的是外

2023-07-03

77人看过
工资
个税，计税工资怎么算

应纳税所得额度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。一、住房贷款利息专项附加扣除是什么住房贷款利息专项附加扣除，是指《中华人民共和国个人所得税法》规定的6项专项附加扣除之一。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五章对住房贷款利息专项附加扣除作了相关规定，自2019年1月1日起施行。2019年1月1日起，纳税人计算个税应纳税所得额时，在5000元基本减除费用扣除和三险一金等专项扣除外，还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等6项专项附加扣除。二、月薪2万交多少税月薪2万，若当月无累计扣除费用，则应交税600元减去上月已预扣预缴税额。当前我国使用累计预扣预缴个人所得税的计算方法，个人所得税免征额为

2023-06-20

360人看过
工资
扣税计算：9000元工资需要交多少税？

9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10％的档，则个税缴纳额＝（9000－5000）10％－210＝190元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－免征额）适用税率－速算扣除数。1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％。工资6000要扣多少税6000元工资应交30元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入6000元减去5000元正好位于3％的档，则个税缴纳额等于（6000减5000）乘以3％减0等于30元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－免征额）适用税率－速算扣除数。《

2023-07-07

296人看过
加班
加班加点工资计算标准扣税

2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对节假日加班工资是否缴纳个税的问题进行了解答。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免缴个税。税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资《劳动法》以及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者

2023-08-08

406人看过

工资
5500元实习工资如何计算扣税？

发工资的时候个人所得税是根据（收入－专项附加扣除－起征点）＊税率来计算的，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出是可以来抵税的。5500元工资不考虑社保扣除和专项附加扣除等情况下每月需缴纳15元个人所得税。股票分红怎么扣税股票分红所需缴纳的税款＝红利额＊适用税负率，具体为：1．持股超过一年的，税负率为0。2．持股1个月到1年的，税负率为10％。3．持股不超过1个月（含）的，税负率为20％。需要注意的是，若公司的分红方案是10转增X股，则投资者不需要缴税。若公司的分红方案是10派X元，或10送X股派X元，则需要缴纳个人所得税。《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》六、将第六条修改为：“应纳税所得额的计算：“（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为

2023-07-07

419人看过
工资
2021年工资扣税标准计算方法

根据我国个人所得税法的规定,一般情况下,工资个税的计算公式为应纳税额=(工资薪金所得减五险一金减扣除数)乘适用税率减速算扣除数。新规定下,扣除数是5000元。因此公式也可以表示为工资减(工资薪金所得减五险一金减5000)乘适用税率减速算扣除数。根据我国个人所得税法的规定，一般情况下，工资个税的计算公式为应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数。因此，工资扣税的计算公式为工资减（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数。根据新规定，扣除数是5000元。因此公式也可以表示为工资减（工资薪金所得减五险一金减5000）乘适用税率减速算扣除数。工资扣税新规定：5000元起征点已定根据最新的工资扣税新规定，5000元起征点已定，这意味着个税起征点从之前的3500元提高到了5000元。这一政策的实施将对广大纳税人的工资收入产生影响。从税收政策的角度来看，这一政策

2023-08-23

232人看过
法律综合知识
个税速算扣除是怎样计算的

速算扣除数的具体计算公式为：当期适用的速算扣除数等于纳税人每月所得税应纳税所得额乘以上下级税率差值，再加上先前对应级别速算扣除数的结果。此处需要注意的是0被视为第1级别的速算扣除数；2级速算扣除数则由每月应纳税所得额在3000元至9000元之间时，按照10％的税率计算得出，即3000元×（10％－3％）＝210元；3级速算扣除数则是在每月应纳税所得额在12000元至36000元之间时，按照20％的税率计算得出，即12000元×（20％－10％）＋210元＝1410元；以此类推，4级速算扣除数为25000元×（25％－20％）＋1410元＝2660元；5级速算扣除数为35000元×（30％－25％）＋2660元＝4410元；6级速算扣除数为55000元×（35％－30％）＋4410元＝7160元；7级速算扣除数为80000元×（45％－35％）＋7160元＝15160元。这里所提到的“月应纳

2024-05-09

398人看过
工资
工资n加1扣除税前工资的计算方法

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。加班工资怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资班工资的计算基数21．75300％休息日加班工资班工资的计算基数21．75200％正常工作日加班工资班工资的计算基数21．75150％每小时的加班工资，则以日

2023-07-19

141人看过

五险一金
税后扣除五险一金的工资怎么计算

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税：纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。税后工资新计算方法新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率．起征点是3500，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；实发工资＝应发工资－四金－缴税．二、工资、薪金所得项目税率表级数应纳税所得额税率（％）速算扣除数（元）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至5500

2023-02-23

471人看过
工资
税务代扣工资现金的计算规则

1．综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2．经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3．利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。什么情形用人单位可以代扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以

2023-07-11

79人看过