企业避税策略：对工资差异进行合理的调整-法师兄

企业避税策略：对工资差异进行合理的调整

来源：互联网时间： 2023-08-03 22:20:14 82 人看过

应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉

口头工资和合同工资不一样怎么办

劳动合同和口头工资不一样时的处理：1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

国际贸易
中国需要主动对国际贸易策略进行调整

参与世界分工和世界贸易是发展中国家经济发展成功的必由之路。我国对外开放包括对外贸易发展取得的成就，在世界上是一个了不起的奇迹，我国与美国一起被认为是世界经济增长的发动机。这是我国经济实力、综合国力和在世界话语权提高的重要原因，是我国经济持续快速增长的重要原因。我国对外开放的战略不容置疑，对外开放存在的深层次矛盾和问题也不容忽视。既不能由于当前存在的一些矛盾和问题，失去历史地、客观地评价这个伟大进程的前提，也不能不论形势发生了怎样的变化，仍然固守在一定历史条件下形成的发展模式和政策体系上。这是关系到国家整体利益和长远发展、关系到国家整体形象和进一步提升国际竞争力的重大问题。本文主要就转变我国外贸发展战略谈谈思路和看法。在全球经济失衡的情况下，中国经济实力总体上还不够强，尚没有力量改变世界经济格局，应该从自身平衡出发，主动对开放战略中的外贸、外资、外汇、外交等对外经济政策进行适时调整，以适应世

2023-04-25

192人看过
企业兼并
企业兼并的税收政策调整

从税收政策的角度分析，企业兼并活动的税务处理主要涉及以下几方面的问题：(一)纳税义务的确定在企业兼并活动中，原公司法人资格的变动必然涉及到公司法人纳税义务的重新确定。在购买式兼并中，被兼并企业已消亡，其法人资格也随之消失。那么，对被兼并企业的旧纳税义务(补缴欠税的义务)与新纳税义务(兼并后的纳税应该如何确定等)，依据兼并企业应该承继被兼并企业的权利与义务的法律原理，兼并企业应该承继被兼并企业旧的纳税义务，即一方面承继被兼并企业旧的纳税义务，补缴欠税;另一方面，承担兼并后新企业的纳税义务。从我国企业兼并的实践来看，关键是如何解决被兼并企业的欠税问题。我们认为，可以采取以下措施：(1)将进行改制的企业应提前向税务机关申报，由税务机关首先对被兼并企业进行清算，对其欠缴的税款在改制前积极清缴入库;(2)对被兼并企业确实无力缴纳的欠税，由兼并企业承继，并限期缴纳;(3)对兼并企业在限其内补缴原企业欠

2023-06-09

354人看过
外资企业
内外资企业税收优惠政策差异

内、外资企业在税收优惠政策上存在很大区别：内资企业优惠税率幅度小，为18%和27%两个档次;面外资企业的优惠幅度较大，分别为15%和24%两档。内资企业的优惠政策适用范围较窄，主要有第三产业，利用三废企业、劳服企业、校办工厂、福利企业等，外资企业的适用范围较宽，主要有：生产性企业、先进技术企业、产品出口企业，以及从事能源、交通、港口建设等企业等，内资企业减免优惠政策时间较短，一般为13年，而外资企业减免优惠时间较长，一般为5年或5年以上。具体优惠政策规定如下：1.设置在国务院批准的高新技术产业开发区的企业，被认定为高新技术企业的，可减按15%的税率征收，新办的，自投产年度起免征2年。2.对农村的为农业生产服务的收入，科研单位和大专院校的技术性服务收入，暂免。3.对新办的独立核算的咨询业、业、技术服务业，自开业之日起，第1、2年免税;交通运输业、邮电通信业，自开业之日起，1免2减半。4.利用

2023-06-06

393人看过
工资
企业实行工资降低策略

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。全国总工会要求不得因高温停工降低工资炎夏酷暑之际，国内不少地方的气温正在日渐升高。昨天，全国总工会发出维权提醒称，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。全国总工会介绍，根据国家有关规定，用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温津贴。劳动者因在高温、高湿场所工作引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。根据北京本市规定，从6月起至8月份，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33以下的单位，须按月

2023-07-12

259人看过

外商投资
企业要关注进口税收优惠政策调整

为配合全国增值税转型改革，按照国务院规定，自2009年1月1日起，对国家鼓励发展的国内投资项目和外商投资项目进口的自用设备、外国政府贷款和国际金融组织贷款项目进口设备、加工贸易外商提供的不作价进口设备以及按照合同随上述设备进口的技术及配套件、备件，一律征收进口环节增值税，在原规定范围内继续免征关税。金华海关指出，对2008年11月9日及以前获得国家鼓励发展的内外资项目确认书的项目，于2009年6月30日以前申报进口的设备及其配套技术、配件、备件，仍可按原规定免征关税和进口环节增值税。因此，金华海关提醒相关企业，若2008年11月9日及以前获得国家鼓励发展的内外资项目确认书的项目仍需进口设备的，请于2009年6月30日以前申报进口，2009年7月1日及以后申报进口的，海关将征收进口环节增值税。

2023-06-07

459人看过
外资企业
调整外资企业进口机床类设备免税优惠政策

近日，国家海关根据有关规定，调整此前外资企业进口机床类设备免交关税和增值税的政策。外资企业进口此类设备不再像以往一样享受免税优惠。进口不再免税，对于外资企业来说，难免不会受到影响。据了解，此次减免税政策的调整，主要是为了支持国内制造业发展，鼓励外资企业多进行设备的国内采购。虽然对外资企业进口有一定的影响，但是对国内装备制造企业来说，无疑是一个福音。此次新的不免税目录中涉及到的机械类行业主要为仪器仪表业、工程机械业以及机床工具业。调整涉及的进口设备种类多、范围广。具体的不免税品种，仪器仪表行业增加55种，工程机械行业新增5种，机床工具行业也增加多达37种。机床工具行业不免税《新目录》规定141种，比《原目录》增加37种，主要有数控镗铣加工中心，数控重型卧式车床，数控重型立式车床，数控重型磨床，数控龙门铣床，数控重型滚齿机，数控镗铣床，数控坐标镗床、磨床，组合机床，龙门式加工中心和部分规格的矫

2023-06-06

282人看过