另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

附赠试用期劳动合同范本

试用期劳动合同

甲方：＿＿＿＿＿

住所：＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿

联系电话：＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿

联系电话：＿＿＿＿＿

身份证号：＿＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿＿

风险提示：＿＿＿＿＿

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职＿＿＿＿＿＿月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过＿＿＿＿＿＿年未签劳动合同，企业就得多支付员工＿＿＿＿＿＿月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出＿＿＿＿＿＿年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方＿＿＿＿＿＿＿岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第＿＿＿＿＿＿＿＿种形式确定本合同期限：

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限＿＿＿＿＿＿月以上不满＿＿＿＿＿年的，试用期不得超过＿＿＿＿＿＿月；

2、劳动合同限一期＿＿＿＿＿＿年以上不满＿＿＿＿＿＿年的，试用期不得超过＿＿＿＿＿＿月；

3、劳动合同期限＿＿＿＿＿＿年以上的，试用期不得超过＿＿＿＿＿＿月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

（一）固定期限：＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。

（二）无固定期限：＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时即行终止。

其中试用期自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，期限为＿＿＿＿＿天。

二、工作内容和工作地点

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过＿＿＿＿＿小时，每周不超过＿＿＿＿＿小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过＿＿＿＿＿小时，平均周工作时间不得超过＿＿＿＿＿小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

第八条乙方在试用期间的工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：

1、计时工资。工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3、其他形式、

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的＿＿＿＿＿日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

第九条

甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、＿＿＿＿＿＿＿岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作＿＿＿＿＿＿＿岗位调整后，其工资参照同＿＿＿＿＿＿＿岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三条

甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其＿＿＿＿＿＿＿岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律和劳动合同的解除

第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十七条乙方解除本合同，应当提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

八、当事人约定的其他内容

第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十九条商业秘密保护：

第二十条竞业限制：

第二十一条服务期：

第二十二条甲乙双方约定的其他内容：

九、劳动争议处理及其它

第二十三条

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，＿＿＿＿＿＿＿＿＿年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第二十四条甲方的规章制度及＿＿＿＿＿＿＿＿＿作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第二十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：＿＿＿＿＿

法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日

乙方（签字）：＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日