事业单位编外用工合同工有什么区别-法师兄

事业单位编外用工合同工有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-13 05:48:48 131 人看过

一、事业单位编外用工合同工有什么区别？

（一）合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1．待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2．工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3．招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

（二）非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

二、事业单位改革后，编外和合同工有何区别？

1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；

在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗

2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；

在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高应聘成功者在聘用单位工作前，需要了解清楚自己所签订的合同条款内容，例如合同的期限，自己享受的权利和义务，相关福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白后再进行签订。合同一旦签订后经过相关部门审批后就会正式起效了。

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