确认劳动关系证据不足的案例主要一下几种情况:1)双方未签订的劳动合同;2)无工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)无用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)无用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)无劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6)无用人单位盖章的考勤记录等
劳动关系证据不足怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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处理劳动关系需要考虑的策略上海在线咨询 2023-01-211、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解、仲裁、诉讼:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 3、其他发生劳动争议,当事人对自己提
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劳动关系案件的证据青海在线咨询 2022-11-111、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录
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刑事案件证据不足, 证据不足如何处理云南在线咨询 2021-11-10根据不同的法律阶段,证据不足的刑事案件有三种结案方式和处置程序: 一、公安机关立案后,经初步调查取证发现证据不足,无法证明犯罪嫌疑人犯罪的,公安机关不予立案或者撤销立案,释放被拘留嫌疑人,终止法律程序。 二、犯罪嫌疑人被拘留证据严重不足的案件,检察院不会批准逮捕犯罪嫌疑人,犯罪嫌疑人不会移送检察院审查起诉; 取保候审期限届满后,取保候审解除,嫌疑人不予受审,更不予判刑。 三、移送法院证据不足的案件
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劳动局说证据不足,无法证明劳动关系黑龙江在线咨询 2022-10-25你要找证据证明你们之间存在劳动关系,比如工牌、名片、客户的相关记录、工作记录、银行工资清单、同事证言、录音、手机短信、等等。单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的。
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劳动关系案件证据有哪些山东在线咨询 2022-06-121、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录