一、五险一金停缴的后续影响有哪些方面

五险一金停缴的后续影响包括：

1．导致养老保险累计年限中断，影响未来养老金的发放。累计缴纳养老保险满15年是享受养老保险待遇的必要条件，停缴会使累计年限减少，从而影响养老金的发放金额。

2．医疗保险停缴后，如果在停缴期间生病需要就医，将无法享受医疗保险待遇，所有医疗费用需个人承担。同时，医疗保险的缴费年限也会中断，影响享受医保待遇的连续性。

3．在停缴期间，如发生失业、工伤或生育等情况，将无法获得相应的保障。

4．停缴住房公积金会影响到购房、租房等住房方面的权益。住房公积金是用于帮助职工解决住房问题的重要资金来源，停缴会导致无法积累足够的公积金，影响购房计划的实施。

5．其他。

二、五险一金停缴可以离职吗

用人单位无正当理由停缴五险一金的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴并且支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、五险一金停缴怎么处罚

五险一金停缴属于单位违法停缴的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。