工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、公司裁员,赔偿金怎么计算
用人单位经济性裁员应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哺乳期间公司不续签劳动合同怎么办?
哺乳期内合同到期公司不续签劳,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、非法解除劳动合同怎么赔偿?
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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停工留薪期间工伤劳动关系能否解除
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劳动关系解除后还能进工伤认定吗?
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尚未确认工伤能否带来劳动关系解除
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是否认定因解除劳动关系造成的工伤
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无法确定工伤是否能够解除劳动关系
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能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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工伤认定期间是否可以解除劳动关系,工伤认定期间如何解除劳动关系浙江在线咨询 2022-05-04工伤认定期间是不可以解除劳动关系的,否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,伤残津贴
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工伤认定前劳动关系可否解除云南在线咨询 2021-10-24工人与用人单位建立劳动关系,工人受工伤,未依法申请工伤认定,单位在员工工伤认定期间不得根据《劳动合同法》第40条,第41条解除劳动关系,工人自愿提出解除劳动合同,用人单位不必支付经济补偿金。
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工伤六级伤残能否解除劳动关系,工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿甘肃在线咨询 2022-03-07根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工本人可以提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从
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那么,劳动关系解除是否影响工伤认定黑龙江在线咨询 2021-11-08员工与用人单位解除劳动关系后,如果工伤发生在解除劳动关系之前,员工可以向用人单位赔。根据有关法律法规,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明
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工伤职工劳动关系确认后,用人单位能否与职工解除劳动关系?工伤职山西在线咨询 2022-04-09工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出,可以解除劳动、聘用合同。具体而言:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴