本文介绍了劳动争议处理的相关流程。如果老板没有及时处理劳动争议，员工可以先向本单位的劳动争议调解委员会提出申诉。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

如果老板没有及时处理劳动争议，您可以先向本单位的劳动争议调解委员会提出申诉。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁：如果调解不成，如何维权？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,但有时在调解不成的情况下,劳动者可能需要采取其他措施来维权。

首先,可以考虑向劳动仲裁部门提出再次仲裁的申请。如果第一次仲裁裁决结果不满意,可以在规定时间内向劳动仲裁部门提出再次仲裁的申请,并提供新的证据证明自己的权益受到侵犯。

其次,可以寻求法律支持。如果劳动仲裁裁决不满意,可以寻求法院的支持。在这种情况下,需要提供证据证明自己的权益受到侵犯,并且仲裁裁决结果不公正。

最后,也可以寻求咨询或援助。如果不知道如何维护自己的权益,可以寻求劳动法律援助中心或相关律师的帮助,获得更多的信息和建议。

在劳动仲裁中,如果调解不成,可以考虑采取其他措施来维权。但应该尽快采取行动,以确保自己的权益得到维护。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,但有时在调解不成的情况下,劳动者可能需要采取其他措施来维权。可以考虑向劳动仲裁部门提出再次仲裁的申请,寻求法律支持,或寻求咨询或援助。在劳动仲裁中,如果调解不成,可以考虑采取其他措施来维权。但应该尽快采取行动,以确保自己的权益得到维护。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。