合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付经济补偿；合同到期应当续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应当支付以经济补偿为基础的两倍赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗

我国法律没有规定劳动合同到期不续签可以自动解除，劳动合同到期一般处理方式如下：

1、劳动合同到期后，未续签劳动合同，但劳动者依然在岗继续工作的，形成了事实意义上的劳动合同关系，劳动合同视为自动延续。

在岗时间如果超过一个月不满十二个月，企业依然没有和劳动者签订劳动合同的话，那么这种情况站在劳动合同法的角度就会按照没有签订劳动合同来对待，自第二个月起劳动者可以要求企业支付两倍的工资待遇来诉求。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同到期以后，单位原因的与劳动者不再续签劳动合同，支付相应经济补偿金后，劳动合同视为解除。

按照规定，劳动合同到期以后，企业方如果不同意续签劳动合同的话，需提前一个月向劳动者发出《不再续签劳动合同通知书》。另外，如果企业方不续签劳动合同的话，还需要按照劳动合同法的规定给与员工一定的经济补偿金，经济补偿金的给付标准按照该员工在企业的工作年限来计算，即每满一年按照该员工的月度工资计发一个月，不满一年但在六个月以上的按照一年计算，六个月以下的按照半个月计算。同时还要给该员工出具《劳动关系解除证明书》，劳动者只有带着企业出具的《劳动关系解除证明书》，才能去当地的社保机构办理失业保险金的。用人单位解除劳动合同的，劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3、劳动合同到期以后，劳动者个人原因不再和单位续签劳动合同，劳动合同视为解除。

员工自动离职，按照相关规定，企业方是不用支付经济补偿的，并且只能给劳动者出具劳动关系解除证明书，但解除的原因一定是劳动者个人离职，而不是企业方辞退、降低待遇或合同到期终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。