本文由劳动法图书馆根据《中国经济周刊经济网》邹建珍《北京市第三人民法院2014-2015年度劳动争议观察》一文编撰。向原作者表示感谢
2015年4月29日，北京市第三中级人民法院发布了《2014年至2015年劳动争议年度观察报告》，对案件进行了庭审观察和总结分析。在年度观察新闻发布会上，第三人民法院发布了一系列判决意见，法院在大量审判实践中对这些判决意见进行了总结，对劳动者和用人单位更好地履行劳动关系义务、行使劳动关系权利具有指导意义，普通劳动者的举证责任不宜过于严格《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于劳动关系的存在，在司法实践中劳动者应当承担举证责任，考虑到劳动诉讼不同于普通民事诉讼，劳动者在举证能力上处于相对弱势的地位，而且存在举证能力不足的客观特点，因此法院对劳动者的举证责任不宜过于苛刻，应结合普通劳动者在日常工作过程中留存或收集的相关证据，如工作许可证等，工作服综合评判包括考勤表、荣誉证书、入职登记表、工资支付记录、其他劳动者的证言等
（2）订立无固定期限劳动合同劳动者符合法定条件的，用人单位不得拒绝签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订两份定期劳动合同的，在第二份定期劳动合同到期时，有的用人单位不再愿意与劳动者续签劳动合同，要求第二份劳动合同到期后立即解除劳动合同
劳动合同法第十四条规定用人单位应当订立无固定期限劳动合同，也可以与职工协商订立无固定期限劳动合同。根据规定，用人单位与劳动者先后订立两份定期劳动合同的，劳动者有权选择订立定期劳动合同或者解除劳动合同，用人单位无权选择订立定期劳动合同或者解除劳动合同。在上述情形下，除非劳动者自愿与用人单位订立定期劳动合同，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位应当对保留期内的工资支付承担举证责任。《北京市工资支付条例》第六条规定用人单位应当自行制定工资支付制度；同时，第十三条还规定，虽然劳动者和用人单位在书面劳动合同中普遍约定了工资标准，但用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并保存至少两年备查
，劳动者经常声称自己的实际工资标准高于劳动合同约定的标准，并提供银行交易明细或其他相关证据。用人单位对劳动者主张的工资标准提出异议，且工资支付周期在用人单位工资支付记录保存期间的，用人单位应当提供证据证明其主张，否则应承担举证的法律后果
（4）工作地点差价调整减薪是对劳动合同内容的变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式p>用人单位应当提供证据，证明劳动者作出工作岗位调整和减薪的决定有合理依据或者与劳动者协商达成协议，否则双方仍应当履行原劳动合同，用人单位仍应当按照原工资标准向劳动者补发工资。用人单位不能以员工对实际减薪无异议为依据推断员工是否同意转岗，也不能认为双方已就减薪达成协议
，因客观情况发生重大变化致使原劳动合同不能继续履行的，用人单位有权不经协商解除劳动关系，但应向劳动者支付相应的经济补偿
向社会保险经办机构缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。实践中，一些用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定工资包括用人单位应当承担的养老、医疗、失业等社会保险费。用人单位向劳动者支付工资后，不再向社会保险经办机构缴纳社会保险费
社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法第六十条规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得拖延或者减少缴纳。员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按上述规定每月将社会保险费明细告知员工，用人单位有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法律责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定社会保险费已包含在工资中的，并不免除用人单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费的义务
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劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函
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劳动争议调解京人社仲发〔2009〕135号各区县劳动和社会保障局、总工会、各企业联合会/企业家协会：为全面实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法），进一步发挥调解在促进劳动关系和谐和维护首都稳定中的重要作用，现就进一步加强全市劳动争议调解组织建设工作提出如下意见：一、充分认识加强劳动争议调解工作的重要性和紧迫性当前，在全市劳动关系总体保持稳定的前提下，也出现一些新的不稳定因素，劳动争议案件持续大量上升，案件增长幅度超常持续，对首都社会稳定带来一定的威胁。主要表现在劳动争议案件总量大、增幅快，特别是集体争议关联度高、突发性强，工作难度大，存在一定的不稳定风险和安全隐患，劳动争议调解仲裁工作面临更加严峻的挑战：一是劳动争议案件急剧上升的态势仍会持续一个时期，特别是集体争议案件日趋突出，对各级政府妥善协调劳动关系提出了挑战；二是争议内容日益复杂，处置和调解难度加大，对真正实现案结事了、2023-06-24416人看过 -
为使行政案件案由能准确地反映行政诉讼的特征，规范和统一全市法院行政案件的案由，我们根据《行政诉讼法》第十一条的可诉种类，结合本市行政审判实践，提出如下意见，以便全市各法院目前划定行政案件案由时有所遵循。在实际中有什么补充修改意见，可及时提出，由本院适时修订。一、处罚类：不服管理××处罚。例如：1、不服药品管理没收处罚。2、不服商标管理吊销许可证处罚。3、不服食品卫生管理责令停业改进处罚。4、不服水污染管理征收超标准排污费处罚。5、不服出版管理停业整顿处罚。6、不服税务管理加收滞纳金处罚。7、不服环保管理责令重新埋设排废管道、罚款处罚。8、不服土地管理拆除建筑物处罚。9、不服烟草专卖管理没收处罚。10、不服计划生育管理罚款处罚。11、不服治安管理罚款处罚。12、不服规划管理限期拆除违章建筑、罚款处罚。13、不服公费医疗管理罚款处罚。14、不服著作权管理没收处罚。15、不服环境管理罚款处罚。12023-06-06216人看过 -
仲裁当事人劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件处理结果有法律利益关系，仲裁程序开始后参与维护其合法权益的人。第三人参加仲裁活动，可主申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。广义上，当事人应当包括第三人。显然，本法采用了狭义的当事人概念，规定了劳动争议仲裁当事人和第三人制度。一般而言，劳动争议必须由双方、申请人和被申请人组成，但在个别情况下，第三方也可能参加劳动争议仲裁活动。如果劳动者在执行职务过程中受到第三方的侵害而受伤或死亡，侵权第三方与其案件的处理有法律利害关系，涉及如何区分劳动者所在单位与侵权第三方的法律责任；再比如，借用职工在借用单位发生工伤事故致残或死亡，涉及原工作单位和借用单位支付职工工伤待遇；以及工伤纠纷中未成年子女的抚养。在上述情况下，侵权第三方、借用单位和未成年子女与案件处理结果有法律利害关系，应当作为第三方参加仲裁活动。第三人是否是被告第三人不是被告。民事诉讼的第三人既不是原告2023-08-08486人看过 -
各区、县劳动局、劳动争议仲裁委员会、工会，市属各局、总公司劳动处、工会，各中央和市属三资企业劳资部门、工会：目前，在新旧劳动体制转轨时期，我市劳动争议数量大幅度增长，为了保持我市劳动关系稳定、和谐地发展，进一步完善劳动争议处理体制，强化劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）的职能是非常必要的，根据1995年全国劳动争议处理工作会议精神，要在抓好调解委员会组建的同时，充分发挥其作用，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。为此，特做如下通知：一、建立健全、完善调解委员会和调解组织1．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、股份制企业、合作企业、联营企业等和实行劳动合同制的劳动者在25人以上的社会团体、事业单位、国家机关等）均应在1996年12月31日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（19932023-06-09367人看过
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人事争议关于印发《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作的意见》的通知（京人社仲发〔2016〕192号）北京市各区（含北京经济技术开发区）、天津市各区、县（含天津经济技术开发区等功能区）、河北省各市（含定州市、辛集市）人力资源和社会保障局：现将《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作的意见》印发你们，请遵照执行。附件：关于京津冀劳动人事争议协同处理工作的意见北京市人力资源和社会保障局天津市人力资源和社会保障局河北省人力资源和社会保障厅2016年10月13日附件关于京津冀劳动人事争议协同处理工作的意见为全面贯彻落实国家《京津冀协同发展规划纲要》，推动京津冀协同发展，加强京津冀劳动人事争议调解仲裁工作的协调配合，妥善处理跨区域的劳动人事争议案件，维护劳动关系和谐稳定，特制订本意见。一、加强京津冀劳动人事争议协同处理工作的组织领导。成立京津冀劳动人事争议处理工作协调小组，负责跨区域劳动人事争议案件处理协调工作，2023-06-05216人看过 -
京高法发[2007]97号市第一、第二中级人民法院、北京铁路运输中级法院；各区、县人民法院、各铁路运输法院：为准确适用《诉讼费用交纳办法》，高级法院下发了《北京市高级人民法院关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的若干意见》，现就有关问题进行补充通知。二○○七年四月二日北京市高级人民法院关于下发《北京市高级人民法院关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的若干意见》的补充通知一、基层法院受理的下列一审民商事案件，立案时亦应按照案件适用普通程序审理而全额预收案件受理费。（一）按照《诉讼费用交纳办法》的规定需要交纳案件受理费的再审案件；（二）不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；（三）在本辖区有重大影响的、复杂疑难或新类型案件；（四）其他不宜适用简易程序审理的案件。二、诉讼费用速算表财产案件受理费标的额费率速算增加额（元）1万元以下501万－10万元0.025－20010万－20万元0.0230020万－50万2023-04-21134人看过 -
法律综合知识▲关于雇佣关系与劳动关系的竞合问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。第十二条指的劳动关系则是《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的2022-11-14491人看过 -
四川省高级人民法院、四川省人民检察院：你们关于如何适用刑法第一百五十三条的请示收悉。经我们研究，答复如下：根据刑法第一百五十三条的规定，被告人犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒逮捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照刑法第一百五十条抢劫罪处罚。在司法实践中，有的被告人实施盗窃、诈骗、抢夺行为，虽未达到“数额较大”，但为窝藏赃物、抗拒逮捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁，情节严重的，可按照刑法第一百五十三条的规定，依照刑法第一百五十条抢劫罪处罚；如果使用暴力或以暴力相威胁情节不严重、危害不大的，不认为是犯罪。此复2023-06-1166人看过
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发布部门:北京市高级人民法院发布文号:司法为民是人民法院实践“三个代表”重要思想的核心，是在全社会实现公平与正义的本质要求，是“公正与效率”工作主题的基本价值取向，是人民法院密切联系群众的时代要求，是人民法院必须坚持的工作宗旨。为在全市法院工作中切实落实司法为民思想和要求，现结合本市法院的实际情况，就如何着力解决社会普遍关注、群众反映强烈的司法活动中的热点问题，扎扎实实为群众办实事提出如下实施意见。一、用“三个代表”重要思想统领法院各项工作1.司法为民。司法为民必须落实到保护人民、打击犯罪、制裁违法、定纷止争、化解矛盾的审判工作中去；必须落实到依法维护人民群众合法权益中去；必须落实到为人民群众根本利益的实现创造良好的法治和社会环境中去；必须落实到扎扎实实为群众办实事中去。2.服务发展。落实司法为民思想，必须服务于发展这一执政兴国的第一要务，为北京率先基本实现现代化和成功举办一届出色的奥运会2023-06-11189人看过 -
劳动争议调解法院调解劳动争议的程序如下：一、调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。二、调解的进行。法院的调解在审判人员的主持下进行。法院调解应当在当事人的参加下进行，原则上要采取面对面的形式。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。三、调解的结束。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决；调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。一、解除收养关系可以调解吗可以调解。一般民事案件都是可以调解的，解除收养关系不属于不适用调解的情形最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定第二条对于有可能通过调解解决的民事案件2023-03-1452人看过 -
法律综合知识一、最高人民法院关于劳动争议时效的规定是什么劳动争议的申诉期限定为一年。此种期限由当事人知晓或察觉到自己权益受到侵犯之时开始算起。上述几项所述之申诉期限，可因其当事人基于各种原因积极主张其权利，或是向相关部门请教权益保障之道，又或者是对方当事人欣然同意履行相应责任而被打断。自此中断之时，之前所述之申诉期限便将重新计算。若遭遇不可抗力或存在其他正当理由，当事人无法在上述第1款所设定的申诉期限内提出申诉，那么这一时期将会暂时停止；然而，自该段时间暂停的原因消除之后，相关的申诉期限也会随之恢复。在劳动关系持续期间，由于拖欠工资问题所引发的争端，特定类别的劳动者如欲提起诉讼，无需受限于上述第1款所设定的申诉期限；但若劳动关系终止，则相关申诉必须在劳动关系终止后的一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；2024-03-20108人看过 -
市第一、第二中级人民法院；各区、县人民法院：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日发布）第八条的规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。由于我市法院现行的关于劳动争议案件诉讼市第一、第二中级人民法院；各区、县人民法院：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日发布）第八条的规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。由于我市法院现行的关于劳动争议案件诉讼管辖的有关规定与最高法院的上述规定不尽一致，因此，为统一劳动争议案件的管辖标准，更好地设置处理和解决劳动争议纠纷的管辖分工，经北京市高级人民法院审判委员会2004年4月12日第六次（总第120次）会议讨论通过，决定将劳动争议案件诉讼管辖问题作如下调整：自2004年7月1日起，不服北京市劳动争2023-06-09110人看过
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计划生育《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行现实行“以案定补”政策，从30元--500元不等。按案件繁简程度定补贴。调解员是没有编制的，只有司法助理员有编制。一、人口与计划生育法中华人民共和国人口与计划生育法，是为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定了的法律。《人口与计划生育法》于2001年12月29日通过中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议审议通过，自2002年9月1日起施行。共七章四十七条。二、偶然所得相关规定1、2005年10月27日下午，十届全国人大常委会第十八次会议表决通过全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定，起征点为1600元，决定于2002023-03-05146人看过 -
法律综合知识2010年4月15日徐州市中级人民法院审判委员会［10］第13次全体会议讨论通过为了保障劳动关系当事人的合法权益，统一我市两级法院的裁判尺度，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法＞、《中华人民共和过劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及最高人民法院相关司法解释和上级法院的有关指导意见，结合我市劳动争议审判实践，制定本指导意见。一、审判指导思想l、坚持．＂平等保护、利益均衡原则。将依法保护劳动者的合法权益与依法保护企业用工自主权等各项合法权益并重，努力寻找双方利益的契合点与平衡点。2、坚持诉前调解与诉讼调解相结合切实落实诉调对接工作制度，充分发挥人民调解工作室和工会组织特邀调解员的作用，力争将纠纷化解于诉前。3、提倡劳动争议案件专业化审判。建议全市法院设立专门的劳动争议案件合议庭，或者将此类案件专门交由部分法官审理，对劳动争议案件进行专业化审判。4、加强对劳动争议案件的法律释明2023-12-05260人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。... 更多>
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关于北京市公路条例第二十一条的审议意见香港在线咨询 2022-10-04附设于公路的地下管线的检查井及其井盖等设施，应当符合公路养护技术规范，产权单位应当加强巡查。对因井盖等设施缺损、移位、下沉等影响公路通行安全的，产权单位应当及时补缺或者修复。 -
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