提取的摘要：根据劳动法规定，单位无故削减劳动者工资是违法的，员工如被克扣底薪，可以申请诉讼，需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内对符合立案条件的，办理立案手续。

随意克扣底薪是违法的，因为按照劳动法的规定，单位不能无故削减劳动者工资。

扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等；当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理；立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

底薪被随意扣，劳动者能提起诉讼吗？

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资发放的标准、方式和时间。如果用人单位随意扣发工资，劳动者有权要求其恢复工资，并可依法提起诉讼。根据《劳动法》规定，劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应当按劳动合同的约定及时、足额支付劳动者工资。如果用人单位无故扣发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资发放的标准、方式和时间。如果用人单位随意扣发工资，劳动者有权要求其恢复工资，并可依法提起诉讼。根据《劳动法》规定，劳动者有权依法获得劳动报酬，用人单位应当按劳动合同的约定及时、足额支付劳动者工资。如果用人单位无故扣发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。