怎么能存在证明劳务关系-法师兄

怎么能存在证明劳务关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 18:25:16 215 人看过

劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。劳务关系的认定情形主要有：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
缴纳社保是否能证明劳动关系存在

用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、代缴社保，是否存在劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没

2023-06-21

56人看过
法律综合知识
有微信付款能证明存在劳动关系吗

一、有微信付款能证明存在劳动关系吗有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

2023-02-01

264人看过
社保
社保清单不能证明存在劳动关系吗

仅凭社保清单不能证明存在劳动关系。认定双方存在劳动关系的凭证包括：1．工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；2．工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．招聘登记表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。可以委托他人去社保局打印个人社保清单吗可以委托他人去社保局打印个人社保清单。委托他人去社保局打印个人社保清单时要写委托书，部分地区有自助机的可以不必写委托书，直接叫被委托人带上委托人的身份证，在自助机就可以打印社保缴费证明。委托书上需写明委托人和被委托人的身份证号以及委托他人打印的理由。“社保清单”就是指参保人的社会保险个人权益记录单，一般是以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付

2023-07-29

203人看过
养老保险
劳务关系和劳动关系存在什么样的关系

【分歧】本案的争议焦点是原告杨某与被告城固县特教学校之间是劳务关系还是劳动关系，在审理中存在两种不同的认识：第一种意见认为，原告杨某2012年3月已享受城乡居民社会养老保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)(以下简称劳动争议案件解释三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。”故原告杨某与被告城固县特教学校之间属劳务关系。第二种意见认为，劳动争议案件解释三第七条规定的享受“养老保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险待遇”。原告杨某与被告城固县特教学校之间不适用劳动争议案件解释三的规定，双方应为事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：1、劳动争议案件解释(三)第七条规定的享受“养老保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险待遇”。劳动争议案件解释

2023-06-02

160人看过

法律综合知识
单位否认存在劳动关系，劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系

1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录等证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是

2024-04-24

373人看过
法律综合知识
有雇主责任险能否证明劳动关系存在？

一、有雇主责任险能否证明劳动关系存在？1、有雇主责任险不一定证明劳动关系存在，由于劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。若雇主、雇员都是自然人，那么劳动关系当然不存在。2、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。3、对于已经缴纳了雇主责任险的，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（1）

2024-01-17

363人看过
债权人
债权人如何证明债务关系存在

1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据；2、有担保人的，应提供担保人发具体信息；3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料；4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料；5、付款付息凭证；6、其他证据。一、什么情形下借条无效？(一)明知对方借款用于非法活动的。合法的借贷关系受法律保护，但违反法律或社会公共利益的民事行为属于无效行为。法院查明，出借人明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人，其借贷合同不受法律保护，对行为人还要处以收缴、罚款、拘留，甚至追究刑事责任。(二)违背真实意愿的借条。一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。受损害方的变更权或撤销权应当依法行使。(三

2023-06-22

465人看过
法律综合知识
劳动关系和劳务关系能并存吗

劳动关系和劳务关系不能并存。两者的概念不同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-27

139人看过

事实劳动关系
存在事实劳动关系的证明材料

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（二）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。（四）房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。（八）工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。（九）部门投诉的记录。（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。（十一）录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。一、劳动关系存在与否的举

2023-04-02

394人看过
仲裁时效
劳务合同能不能证明劳动关系

签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、签了劳动协议可以不签劳动合同吗只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、用人单位什么时候与劳

2023-03-24

110人看过
举证责任
劳动关系未明确，如何证实与单位存在关系？

和单位没有签劳动合同，劳动者可以出示下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。有关凭证由用人单位保存的，单位负举证责任。没有劳动合同怎么证明劳动关系啊是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等都能证明劳动关系的事实。所以即使未签劳动合同也可以用以上证据来证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发

2023-08-12

366人看过
工资
工资条复印件能否证明存在劳动关系吗

《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患46职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，当女职工处在孕期、产期、哺乳期的，单位不能以劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度

2023-05-05

123人看过

实习期
签订实习协议书能证明存在劳动关系吗

争议焦点周某认为其2013年6月25日已大学毕业，A公司应当与其建立劳动关系;而A公司则认为周某未能提供毕业证书原件以证明其2013年6月25日已经从大学毕业，2013年9月1日之前不存在劳动关系。仲裁结果根据周某与A公司签订的实习协议书以及劳动合同的约定，2013年3月15日至2014年3月14日期间，周某在A公司实习，2013年9月1日起双方签订劳动合同，建立劳动关系。周某主张其于2013年6月25日大学毕业，但提供的毕业证书复印件不能充分证明其主张的事实，且2013年6月25日至8月31日尚处于双方约定实习协议书的实习期内。因此，仲裁委对周某要求确认2013年6月25日至8月31日期间与A公司存在劳动关系的请求不予支持。

2023-06-01

56人看过
法律综合知识
如何证明不存在关联关系

一、如何证明不存在关联关系您可前往工商行政管理局详细了解两家企业的基本情况，观察其经济活动中是否存在股权关联，并同时查看它们的法定代表人和其他股东是否具有相同的身份或者之间是否存在潜在的利益牵连。符合以下任一条件的公司、企业以及其他经济实体属于彼此之间的关联方企业：它们在资产、运营、采购和销售等具体环节上，存在着直接或间接的所有权或控制权联系；或者是直接或不同程度地受到第三方所有者或控制者的影响；亦或是由于某些原因，它们在经济利益上产生了相互关联的依存关系。《公司法》第二百六十五条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额超过百分之五十或者其持有的股份占股份有限公司股本总额超过百分之五十的股东；出资额或者持有股份的比例虽然低于百分之五十，但依其出资额或者持有的股份

2024-04-07

208人看过