股权激励是什么分配方式-法师兄

股权激励是什么分配方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-19 02:59:03 424 人看过

一、股权激励是什么分配方式

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有以下几种方式：

1．股票期权；

2．限制性股票；

3．股票增值权；

4．分红权／虚拟股票。

二、股权激励最基本的手续有哪些

1．制定股权激励计划，确定股权激励的方式（现在有的方式很多，包括期权、限制性股票、股票增值权等）、股权激励的股权来源、用于激励的股权总额、激励对象（例如高管、核心技术人员等）、激励期限（例如是期权的话，就得有期权的限制期、行权期等）、具体授予时的操作方式、审批层级等；

2．提交董事会、股东会（如需，根据章程确定）审批；

3．与激励对象签署协议；

4．有的公司会发股票，有的公司不发，但作为非上市公司，为避免违规，建议不发。

三、股权激励的特点

股权激励有以下特点：

1．长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。

2．人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3．公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

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