根据我国生育保险政策,男职工在妻子生育期间不能领取生育津贴,但可以申请护理津贴和看护假津贴。护理津贴是指对职业女性因生育导致暂时离开工作岗位期间的生活费用进行补贴,男职工则可以享受10天的护理津贴。看护假津贴则以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。

根据我国现行的生育保险政策，男职工在妻子生育期间是不能领取生育津贴的。生育津贴是指国家法律法规规定，对职业女性因生育导致暂时离开工作岗位期间的生活费用进行补贴。有的国家又叫生育现金补助。

男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数。

男 生 生 育 津 贴 如 何 计 算 ？

根据我国《社会保险法》第五十五条的规定，男性生育享有生育津贴。而根据《社会保险费分册》P268页的规定，生育津贴的发放标准，则依据分娩方式的不同而有所差异。

首先，如果是顺产，那么生育津贴的标准为：用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十；

其次，如果是难产，则生育津贴的标准为：用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十的百分之六十；

最后，如果是多胞胎生育，则生育津贴的标准为：用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十的百分之六十乘以多胞胎生育的数量。

需要注意的是，生育津贴的发放，最长不超过12个月。另外，生育津贴的发放，还应符合国家及地方的相关生育政策。

总之，在计算男生生育津贴时，需根据分娩方式的不同而有所差异，而具体的发放标准，则以相关法规规定为准。

总之，在计算男生生育津贴时，需根据分娩方式的不同而有所差异，而具体的发放标准，则以相关法规规定为准。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。