王女士原是天津某研究所的在职人员，2012年2月份，研究所在合同没有到期的情况下，单方面与王女士解除了劳动合同。王女士向网上帮办咨询，单位是否应该补交合同到期前的保险?另外，如何申领失业保险金?

记者了解到，王女士于2011年7月份与天津某研究所签订了劳动合同，合同截止日期是2012年10月31日，但单位在2012年2月份单方面解除了劳动合同。

王女士不服单位的做法，向劳动局申请了劳动仲裁，经劳动仲裁和一审法院判决，由单位补发2012年2至10月份的工资。王女士是：“既然工资应该补发，那么2至10月份的社保是否应由单位补交?找到新工作之前是否可以领取失业保险金?”

就此事，记者咨询了天津市人力资源和社会保障局，工作人员告知：“王女士的情况比较特殊，如果2-10月份她继续给单位提供劳动，没有办理离职手续，单位应该给她交保险;但是，王女士在此期间没在单位工作，虽然没有办理离职手续，能否补交保险还是得双方协商。”

关于领取失业保险金的问题，人社局工作人员告知：“根据《中华人民共和国主席令》第三十五号四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”

同时，记者还了解到失业保险费的申领手续。根据津劳局[2005]330号规定，用人单位负责失业人员失业保险金申领资格(以下简称“申领资格”)的申报。用人单位应自与职工终止或解除劳动关系7日内，向参保地区县失业保险管理部门提出申报，其中2005年10月1日前已参加失业保险的，到统一征缴前原参保区县申报。

申报时应提供以下资料：

1、失业保险缴费证明及《天津市失业保险缴费情况单》(以下简称《缴费情况单》)。2、失业人员原劳动合同文本、终止或解除劳动关系证明、《解除终止劳动合同退工名册》。3、用人单位破产、清算司法裁定书，用人单位实施撤销、改制、经济性裁员等行为的行政批复及职工分流安置方案。各区县失业保险管理部门负责申领资格的确认工作。失业保险管理部门应严格按照有关法律、法规判断失业原因，审核用人单位及个人缴费状态，依此确认申领资格。对申报资料齐全的，应即时受理，在15个工作日内出具审核意见，其中符合申领资格的，发放《失业保险申领资格确认通知》，由用人单位交失业人员。

因为王女士已经错过了申请时间，人社局工作人员建议到单位所属区县的劳动局失业保险科咨询，争取能够进行补办。