劳务派遣公司的资质申请步骤包括：1前往人力资源和社会保障局行政许可部门申请行政许可；2提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照等材料；3劳动行政部门对申请进行审查，如合格，将办理相应的公司登记。

劳务派遣公司的资质申请步骤如下：

1.前往人力资源和社会保障局行政许可部门申请行政许可；

2.提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照等材料；

3.劳动行政部门对申请进行审查，如合格，将办理相应的公司登记。

如何办理劳务派遣公司的资质？

根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司需要满足一定的资质条件才能开展相关业务。这些资质条件包括：注册资本不得少于200万元，实缴出资不得少于100万元，法定代表人具有完全民事行为能力，具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及法律、行政法规规定的其他条件。

另外，《劳务派遣暂行规定》还明确规定了劳务派遣公司的最低限额，即注册资本不得少于500万元。因此，若要成立一家劳务派遣公司，注册资本不得少于500万元。

在办理资质的过程中，劳务派遣公司还需要符合相关部门的管理要求，如劳务派遣业务范围、管理制度等。只有满足所有资质要求，才能获得劳务派遣许可，从而开展相关业务。

总之，劳务派遣公司的资质条件较为严格，需要满足一定的资金、人员、场所等条件，并符合相关法规和管理要求。在办理资质的过程中，还需要确保公司法定代表人和主要经营管理人员具有完全民事行为能力，且公司的名称、经营范围等符合规定。

劳务派遣公司的资质申请需要提交一定的材料,并前往相关部门申请行政许可。同时,根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣公司需要满足一定的资金、人员、场所等条件,并符合相关法规和管理要求。只有满足所有资质要求,才能获得劳务派遣许可,从而开展相关业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。