1、如何确定竞业禁止的报酬标准

竞业禁止（non-competition）是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段。限制对象包括在职员工和离职员工。对于在职员工而言，竞业禁止是一项默示的法律义务。对于离职员工而言，必须来自竞业禁止协议的制定，而竞业禁止协议的签订一般以雇主支付一定补偿金为代价。本文认为，竞业禁止经济补偿金的支付不仅是法律强制的，也包括当事人意思自治的内容。有时可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：

1。法定付款时间。法律明确规定，竞业限制赔偿金的支付应在合同终止或终止后进行。《市条例》第16条规定，对于有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。我们认为，“并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。付款标准和付款方式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿的支付标准和方式。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）》的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定了经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。付款方式是什么？付款时间是一种付款方式吗？根据我国有关规定，履行期限和履行方式属于不同的概念。这里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、现金付款或票据付款等。如果没有就付款标准达成一致意见，可由组织自行决定。经济补偿的支付方式未约定的，一次性支付。通知（二）规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照加工机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有协议，最终支付金额将根据劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期确定。在这种情况下，付款形式显然是一次性付款。竞业禁止赔偿有哪些规定？（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济赔偿的标准和支付方式，则应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议

（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，用人单位放弃竞业限制的，应当提前一个月通知劳动者

关于竞业限制的补偿标准，中国法律没有统一规定。一般由单位和职工协商确定。当然不能违反有关法律的规定。如果您对上述问题有任何疑问，不妨在律师协会网站上咨询律师。专业律师可以回答您的问题并解决您的疑问