本文介绍了雇人打人的刑罚及构成故意伤害罪时的量刑起点。根据共同犯罪和导致轻重伤残或死亡的情况,刑罚会有所不同,而故意伤害罪的量刑起点则可以根据故意伤害致轻伤、重伤或特别残忍手段造成严重残疾等情况进行确定。

雇人打人的刑罚如下:

1.如果雇人者是在共同犯罪中处于主导地位的人,那么他们应该承担全部责任,被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;

2.如果导致的重伤严重,判刑为三年以上十年以下有期徒刑;

3.如果导致死亡或以极其残忍的方式导致严重残疾,判刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

4、雇人打人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。

构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

1、故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；

2、故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点；

3、以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

雇人打人刑罚规定

雇人打人是一种严重的违法犯罪行为，对受害人和家庭都造成极大的伤害。根据我国《刑法》的规定，雇人打人行为属于故意伤害罪，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。同时，雇主和直接实施打人行为的人都将受到相应的处罚。

具体而言，根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而如果雇人实施打人行为，则依照前款的规定从重处罚。另外，《刑法》第二百三十六条的规定则明确规定，组织他人实施危害国家安全行为的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果雇人实施危害国家安全行为，则依照前款的规定从重处罚。

因此，对于雇人打人的行为，我国刑法给予了明确的打击和制裁。同时，也提醒广大人民群众，要遵守法律法规，不要从事任何违法犯罪行为，否则将承担相应的法律责任。同时，雇主也应该尽到管理职责，确保员工遵守法律法规，避免发生雇人打人的严重后果。

雇人打人的行为不仅是违法犯罪的，而且对受害人和家庭都造成极大的伤害。根据我国《刑法》的规定，雇人打人行为属于故意伤害罪，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。同时，雇主和直接实施打人行为的人都将受到相应的处罚。因此，任何人都应该遵守法律法规，不要从事任何违法犯罪行为。

《中华人民共和国刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

【故意伤害罪】【故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。