劳动关系是否成立要看是否有签订书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、员工入职后多长时间签劳动合同?
员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、公司成立多久就要与劳动者签订合同?
公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关,劳动者与用人单位建立劳动关系即应当依法签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同是在试用期还是转正后签
劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动关系成立要件是怎样的,最新的规定是什么内蒙古在线咨询 2023-11-06劳动关系成立要件是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系的订立条件是什么? ? ?四川在线咨询 2021-12-11签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。此外,劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必要条款。《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)
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是否有劳动关系自动转劳务关系的立法要件河北在线咨询 2021-10-01依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工依法与公司劳动合同到期,未续签合同继续工作,与公司构成事实劳动关系。公司未签订书面劳动合同的,需要向员工支付两倍的工资。劳务关系一般是进入社会保险后享受退休待遇的人,再就业的是劳务关系,另外劳动关系,没有自动转换的法律规定。
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具备哪些条件劳动关系成立贵州在线咨询 2023-07-04具备以下条件劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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我国《劳动合同法》规定的劳动关系成立的条件是什么辽宁在线咨询 2022-03-19《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年