赶在年前遣散员工不给年终奖合法吗-法师兄

赶在年前遣散员工不给年终奖合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 13:46:48 266 人看过

在劳动者离职之后，需首先确认劳动合同中所载是否有明确规定，例如公司年度奖金为每年派发且归属工资范畴之内的话，若此时未予以发放，便构成了违法行为；反之，若劳动合同并无关于年度奖金之相关条款，同时所在企业亦无惯例性的年度奖金支付体系，那么在这种情况下，未能向劳动者发放年度奖金则并不触犯法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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