该内容主要讲述了竞业限制的相关法律法规以及竞业限制的范围、地域和期限的约定。同时,也提到了如果竞业限制期限违反法律规定,劳动者可以拒绝签订竞业限制协议,用人单位不得强迫劳动者签订。

根据相关法律法规，在签订实际限制协议时，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。因此，非竞业限制人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞争限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，因此劳动者可以与用人单位协商确定竞争限制的范围、地域和期限。另外，竞业限制期限不得超过两年。因此，如果竞业限制期限违反法律规定，可以对期限提出修改意见。用人单位拒绝遵守法律规定的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。

哪些职位不能入职竞业协议？

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。但是，并非所有职位都适用于竞业限制。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围和地域要与用人单位的业务范围、经营规模有关。竞业限制期限不得超过两年，并不得高于用人单位的工资水平。

那么，哪些职位不能入职竞业协议呢？根据法律规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，一般性的职位，如普通员工、业务员等，并不适用于竞业限制。

但是，如果用人单位的某些岗位具有涉密性，或者涉及商业秘密等敏感信息，那么这些岗位的员工可能会受到竞业限制的约束。

总之，是否可以入职竞业协议，需要根据具体的职位、用人单位的性质以及竞业限制的相关规定来进行判断。如果您的职位符合竞业限制的条件，用人单位与您签订竞业限制协议时，应当遵循法律规定，并充分保障您的合法权益。

竞业限制需遵循相关法律法规，适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非竞业限制人员可拒绝签订竞业限制协议。劳动者可以与用人单位协商确定竞争限制的范围、地域和期限，但竞业限制期限不得超过两年。判断是否适用竞业限制需考虑职位、用人单位性质及竞业限制相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。