保密协议离职后如何履行职责-法师兄

保密协议离职后如何履行职责

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 19:49:42 423 人看过

一、保密协议离职后如何履行职责

在离职之后，保密协议应严格遵循其所规定的条款进行履行。

根据现行法律规定，用人单位及劳动者皆有权在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。

对于那些负有保密职责的劳动者来说，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且必须明确注明在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限之内要按照月份向劳动者发放经济补偿金。

若劳动者未按照竞业限制协议进行遵守，则需要依照协议条约如数向用人单位支付罚款。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议离职后有效吗

离职后，就算没给钱，保密协议还是得照样遵守哦！那什么叫商业秘密呢．就是那些别人不知道的、对公司有好处又被保护起来的技术或生意上的信息。

不管公司跟你签了啥协议，也不管给了多少钱，只要在那儿上班接触到了这些商业秘密，你就要保密哟！如果敢泄露出去，那可是要赔钱的，严重的话还可能坐牢呢！

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一、离职时保密协议必须签吗离职时，对于是否必须签订保密协议，这并非一概而论。1．如果劳动者在任职期间接触到了用人单位的商业秘密，那么他们确实应当承担保密义务。用人单位可以与劳动者签订保密协议，并约定竞业限制义务，这样的做法是合法的。2．当劳动者离职时，如果其工作性质涉及商业秘密，那么签订保密协议是必要且合理的。3．如果劳动者并未接触到商业秘密，那么离职时签订保密协议可能并非强制要求。二、保密协议的定义及内容保密协议，顾名思义，是协议双方就一方所持有的保密信息（无论是书面还是口头形式）进行保护，约定不得向第三方披露的协议。1．这些保密信息可能涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容。2．保密协议的内容通常包括保密信息的范围、保密义务的主体、保密期限、保密措施以及违约责任等条款。3．通过签订保密协议，企业可以更有效地保护自己的商业秘密，防止因信息泄露而造成的损失。

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