本文介绍了用人单位在试用期内提前被辞退的补偿标准。根据规定，如果是非过失性辞退，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果是过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

在试用期内提前被辞退,如果属于非过失性辞退,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;如果属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;如果属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。

能 否 获 得 经 济 补 偿 ： 试 用 期 提 前 被 辞 退

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日以书面形式通知劳动者本人，将试用期解除。然而，劳动者在试用期内提前被辞退，用人单位是否需要支付经济补偿金呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三日以书面形式通知劳动者本人，将试用期解除。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者在试用期内提前被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，对于试用期提前被辞退的情况，用人单位无需支付经济补偿金。

然而，需要注意的是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法的规定向其支付经济补偿金。另外，如果用人单位在试用期内未按照法律规定向劳动者提供社会保险等福利待遇，劳动者也可以要求用人单位依法赔偿。

总之，在试用期内提前被辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位在试用期内未按照法律规定向劳动者提供社会保险等福利待遇，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。

在试用期内提前被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位在试用期内未按照法律规定向劳动者提供社会保险等福利待遇，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。