一、自动离职和被辞退的区别是什么
1、自动离职和被辞退的区别如下:
(1)定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
(2)行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同的条件有哪些
劳动者解除劳动合同的条件如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
公司劝退和自动离职究竟有什么区别
劝退是理解为是一种协商的方式,可以理解为用人单位协商解除劳动合同。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,自动离职是职工不辞而别的一种行为,用人单位对自动离职的职工可按旷工处理,给予除名,这样根据法律要求,职工不但不能获得任何赔偿,给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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自动离职和辞退的区别宁夏在线咨询 2021-11-27自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离职,或者解除手续未完成而离职的单位。解雇有两种情况,一种是违纪解雇,另一种是正常解雇。目前,我国违纪辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不具备开除或除名条件,经教育或行政处分仍无效的职工,决定解除工作,终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和剩余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的行为。
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辞退和自动离职有什么区别?内蒙古在线咨询 2022-08-20就你提到的自动离职和辞退的区别我有以下回答,自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关
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自动离职和自动辞职的区别是什么内蒙古在线咨询 2022-04-10(1)辞职就是向工作单位提出正式申请,一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。(2)辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系,这种没有法律责任。自动离职是突然就不上班了,也不打招呼。这种行为不好,如果单位以旷工违纪把你开除或辞退,你的工作记录很不光彩,扣你的旷工工资和违约你也没办法
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自动辞职和辞退的区别澳门在线咨询 2023-06-27辞职和自离的区别: 自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用
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自动离职和辞职的区别是什么?湖北在线咨询 2022-09-041、和自动离职从现象上来看都是你(员工)主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了,也不打招呼?这样不好,如果单位以旷工违纪把你开除或辞退,你的工作记录很不光彩,扣你的旷工工资和违约你也没办法,很吃亏。4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位,给用人单位造成损失