试用期被解雇后如何结算工资-法师兄

试用期被解雇后如何结算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 06:00:11 218 人看过

工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法被辞退工资怎么结算

被辞退工资结算方法如下：１、正算法：工资＝月薪２１．７５月计薪天数（出勤天数比例）２、反算法：工资＝月薪－月薪２１．７５缺勤天数（出勤天数比例）例如：某员工月薪２１７５元，７月份有２３个工作日，员工缺勤１天，出勤是２２天，被辞退本月月薪是多少呢？正算法：２１７５２１．７５２２（２１．７５２３）＝２０８０．４元反算法：２１７５—２１７５２１．７５１（２１．７５２３）＝２０８０．４元另外，劳动者需要关注一下被单位辞退的原因是否合法，如果用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以补偿，用人单位拒绝补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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