2024打人身损害赔偿官司多久-法师兄

2024打人身损害赔偿官司多久

来源：互联网时间： 2024-04-09 00:13:13 367 人看过

一、打人身损害赔偿官司多久

一般需要3－6个月左右的时间解决，但具体还需要根据案件的具体案情来决定。

根据《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、人身损害索赔时需要哪些材料

1、有关损害发生的证据材料；

2、受害人受损害程度的证据材料；

3、要求赔偿医药费、住院费的，要提供医院病历、医院收费凭证；

4、要求赔偿护理费的，应提供医院准许护理的证明及护理费凭证；

5、要求赔偿误工损失的，应提供医院出具的病休证明或法医学鉴定证明，并提供单位的误工证明及受害人每月经济收入情况证明。没有工作单位的，由居委会或村委会出具证明；

6、要求赔偿交通费的，应提供交通费凭证；

7、要求给付营养费的，应提供医院证明；

8、受害人死亡，其亲属要求赔偿因死亡所支付的丧葬费各类经济损失费或因受害人死亡而生前受抚养的人要求给付必要生活费的，应提供亲属关系的证明，丧葬费凭证及清单，受害人生前抚养情况的证明；

9、受害人伤未痊愈需要继续治疗的，应提供医院复检伤情的证明；

10、因道路交通事故要求赔偿的，应提供公安机关出具的交通事故责任认定书、调解书、调解终结书或该事故不属于任何一方当事人违章行为造成的结论。因非道路交通事故要求赔偿的，应提供公安机关出具的非道路交通事故通知书；

11、因医疗事故要求赔偿的，还应提供医疗事故技术鉴定委员会出具的医疗事故鉴定结论；

12、要求雇主赔偿的，还应提供雇佣关系的证、材料。

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百四十九条

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百六十一条

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丈夫受雇于他人，在拆楼过程中被坍塌的横梁砸中丧命，妻子向三被告人索赔50万元，遭到拒绝。日前，琼海市人民法院泮水人民法庭以简易程序立案，即时审理、即时调解、即时结清，仅用两个多小时，就成功调解了这宗棘手的人身损害赔偿案(如图)。据了解，今年3月11日，来自重庆市巫溪县的王礼国、何敦秀夫妇等人受包工头王某某雇佣，在琼海市大路镇为蒙某某、黄某某拆除楼房。在施工中，二楼一根一吨多重的混泥土横梁轰然塌落，躲避不及的王礼国被砸中腰腿部，顿时血流如涌并休克，虽被送医院抢救，但终因失血过多死亡。事发后，何敦秀向雇主王某某和房东蒙某某、黄某某索赔，但对其主张50万元的赔偿数额对方表示无法接受，琼海市安全生产监督局介入调解，但因双方各执一词没有达成一致。3月23日上午，何敦秀及两位子女向琼海市人民法院泮水人民法庭提起诉讼，请求判令被告王某某、蒙某某、黄某某赔偿其丈夫王礼国的人身损害赔偿款50万元。泮水人民法

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1.选择正确的管辖法院。因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。因此交通事故案件不仅仅是交通事故发生地法院可以管辖，被告住所地法院也有权管辖。可以从方便诉讼节约诉讼成本的角度选择离自己近的法院管辖，并兼顾各地法院的人均可支配收入或者农村人均纯收入的统计金额，来选择管辖法院，尽量选择发达地区的法院关系。2.在正确的时间提起诉讼。什么时间提起诉讼是有技巧的，计算残疾赔偿金或死亡赔偿金所依据的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入按照一审法庭辩论终结时政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。可见，同样一个案件在2010年6月份起诉和在2007年1月份起诉所得到的判决结果很可能是不一样的。因为所适用的统计数据不同。往往越往后越高。提起诉讼时还要充分考虑是否有新的法律或司法解释出台，该法律或解释对我方诉讼是否有利。不过，一定要注

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（一）雇主承担责任的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿后，可以向第三人追偿。（二）雇主承担责任的单独规定：将个人之间形成劳务关系中雇主承担责任单独进行了规定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、雇主侵权责任承担方式雇主（接受劳务一方）承担侵权责任根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。本条规定接受劳务一方承担无过错责任。因为致害行为是发生在雇员从事职务活动中，雇员所从事的

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人身损害赔偿纠纷打人算吗

这个问题要看打架的情节是否严重以及是否造成严重后果，具体来讲，可能有如下几种情况：①情节轻微，没有造成人身伤害，比如双方只是用拳脚踢打对方，很快便被劝止，则打架行为只是普通纠纷，不违法，也不涉及民事赔偿。②打架行为造成一人或多人受伤，但没有达到刑事立案标准，可依法给予治安处罚，受害者可请求肇事罪赔偿民事损失，这种类型的打架属于行政违法案件、民事纠纷案件。如果是因民间纠纷引起的打架，经调解达成协议的，可不予行政处罚。③打架行为造成一人或多人受到轻伤以上损害或者打架行为情节严重，符合刑事立案标准，比如聚集多人在公共场合打架，持续时间长，造成交通堵塞，则构成聚众斗殴罪。这种类型的打架就是刑事案件和民事案件，被害人有权请求肇事罪赔偿损失。《治安管理处罚法》第九条：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予

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一、九级人身损害赔偿多少钱九级人身损害赔偿多少钱要依据造成伤残的类型而定，如果是工伤造成的，可以参考工伤保险条例的规定，如果是其他侵权行为造成的，参考人身损害赔偿司法解释的规定。相关法律规定《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、人身损害赔偿构成要件人身损害赔偿构成要件如下：1.行为具有违法性，这是其承担侵权责任的前提条件。2.要有损害事实的存在，这里

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