公司解散赔偿标准查询
来源:互联网 时间: 2023-06-30 20:22:52 284 人看过

公司解散后需要支付经济补偿金给员工,标准根据工作年限不同。按照劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,用人单位支付一个月工资作为补偿,工作六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。

公司解散属于劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。公司解散之后,除了需要支付员工工资之外,依据相关法律规定,还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。按照劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,用人单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,用人单位支付半个月工资作为补偿。

最新公司解散对员工的赔偿标准

对公司解散而终止劳动合同时,经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。1995年实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则,2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定,但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一,用人单位据此终止劳动合同的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。因此,根据上述规定,公司解散而应支付劳动者经济补偿金的,2008年前的补偿金应当一并计算在内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条劳动合同的终止

有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 19:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司解散相关文章
  • 违法解散的公司,员工赔偿标准有哪些?
    根据我国相关法律规定,对于企业解散对员工的赔偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额请以实际为准。公司解散员工赔偿标准是什么公司解散员工赔偿的标准:根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关
    2023-07-04
    116人看过
  • 公司解散时是否有具体的法定赔偿标准
    一、公司解散时是否有具体的法定赔偿标准公司解散没有赔偿,但是有经济补偿,补偿标准是劳动者在该公司每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,则公司需补偿给劳动者半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法院判决解散公司后如何处理公司被法院判决解散后处理的方式:1.由公司成立清算组,公司不成立的,由法院依法组成清算组
    2023-09-28
    398人看过
  • 员工最新最新公司解散赔偿标准是什么?
    根据我国相关法律规定,对于解散员工的赔偿标准,其用人单位无故解散员工的应向员工支付经济补偿和赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其具体赔偿金额以实际为准。一、离职赔偿金该怎么赔用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除或者终止劳动合同,劳动者离职时,用人单位应该向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照以下经济补偿标准的二倍确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
    2023-04-05
    422人看过
  • 快递丢失赔偿标准查询
    1、快递物件丢失后,对于此次快递的服务费用进行免除,如果是保价物件的附加费则另外计算2、如果快递物件是保价的,快递公司就必须按照保价的金额进行赔偿3、如果快递物件是没有购买保价的,就要按照邮政法的相关法律系则进行赔偿,通常是不超过收取资费的三倍。身份证快递丢失怎么赔偿身份证寄件快递丢了快件,可以直接要求快递公司进行赔偿,如果有保价的,按照保价金额进行赔偿,如果没有保价,按最高赔偿额不超过所收取资费的三倍进行赔偿。快递市场管理办法中只明确规定快递公司应该根据当事人邮寄的物品的市场价值进行赔偿,但身份证不能用市场价值进行衡量,保险公司虽然应该支付相应的赔偿金。《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿;(二)未保价的给据邮件丢失
    2023-07-04
    186人看过
  • 我国食品赔偿标准查询
    法律规定的食品问题的赔偿标准为最低赔偿1000元。消费者发现生产者生产不符合食品安全标准的食品,经营者、生产者出卖明知是不符合食品安全标准的食品等情形的,可以要求生产者或者经营者支付所付价款十倍或者遭受损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,增加到一千元。国家食品药品监督管理局关于印发国家食品药品监督管理局国产特殊用途化妆品行政许可批件等式样的通知发布部门:国家食品药品监督管理局发布文号:国食药监许[2011]134号各省、自治区、直辖市食品药品监督管理局(药品监督管理局),有关单位:为规范化妆品行政许可工作,根据《化妆品行政许可申报受理规定》、《化妆品产品技术要求规范》等有关要求,国家食品药品监督管理局制定了《国家食品药品监督管理局国产特殊用途化妆品行政许可批件》(式样)、《国家食品药品监督管理局进口特殊用途化妆品行政许可批件》(式样)和《国家食品药品监督管理局进口非特殊用途化妆品
    2023-07-12
    496人看过
  • 意外保险赔偿标准查询
    意外保险赔偿标准是:1、受害人受到人身损害的,赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费;2、受害人因伤致残的,赔偿义务人还应当赔偿因增加日常需要而发生的必要费用和丧失劳动能力造成的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费;3、因康复护理和继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用和后续治疗费用。2022最新人身意外保险赔偿标准是多少人身意外保险最新赔偿标准1.死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金。2.残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时,保险人给付残疾保险金。3.医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时,保险人给付医疗保险金。意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。4.停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力,不能工作时,保险人
    2023-07-04
    427人看过
  • 航班延误赔偿标准查询
    1、国内航空公司赔偿标准:只要是航空公司自身原因,包括机械故障、航空公司运力不足、空勤人员的原因等等,航空公司不能免责。通常情况下,航班延误4小时以上,航空公司应该对乘客进行赔偿。理赔额根据不同航空公司公布的标准,一般为100-400元人民币不等。但是根据相关规定,对于因恶劣天气或航空管制等不可抗力因素造成的航班延误,航空公司是不需要进行赔偿的。只要安排住宿、餐饮、交通即可。2、国际航空公司赔偿标准:不同国家的标准不一样,比如美国境内的航班只有在超额预定的情况下才能获得赔偿。而往返欧盟成员国的航班(与乘客国籍无关),如果由于可以控制的情况延误、取消或超额预定,您有资格获得赔偿,而且赔偿标准250欧元-600欧元不等。并且根据情况不同1至6年前的航班仍可追偿。具体细则比较复杂,可以查阅“欧盟261条例最简单理赔方法”。天气原因属于不可控原因。飞机延误后起飞前还可以购买航班延误险吗不能,保险是
    2023-07-06
    485人看过
  • 医院误诊赔偿标准查询
    根据《医疗事故处理条例》的有关规定,医院误诊赔偿标准为:1、医疗费;通常按照医疗事故对患者造成的身体损害,所需的医疗费用进行计算,如果在结案之后,认需继续治疗的,可以按照基本医疗费用进行支付;2、患者的误工费,如其之前有固定收入的,则按照其因误工减少的固定收入进行计算;3、患者住院期间产生的伙食补助费;4、陪护费,对于患者住院期间需专人陪护的,则可以按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算并支付;5、残疾生活补助费;6、残疾用品费;7、丧葬费;8、被扶养人生活费;9、交通费;10、住宿费以及患者的精神损害抚慰金。医院误诊致死赔偿费用如何算1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;2、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;3、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
    2023-07-01
    203人看过
  • 提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工
    一、提出离职内公司解散如何赔偿劳动者自己解除劳动合同的,是没有经济补偿的,所以提出离职后,在离职期间用人单位解散的,没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第
    2024-01-15
    89人看过
  • 保险公司赔偿期限查询
    1、如果是由判决生效之日支付的,判决生效后(即过了十五天的上诉期),就可以去找保险公司协商理赔事宜,因为保险公司也有个理赔审判程序的。、如果对方不配合或者不想跟保险公司交涉,可以直接向作出判决的人民法院立案庭提交执行申请,由执行局去帮你进行执行,不用预交任何费用的,法院的执行期限是六个月,所以说申请执行后最多六个月内就能拿到赔偿(建议采用此方法)。3、法院收到保险公司的执行款后,当天你就可以到法院领取该款。伤残赔偿金保险公司多久能赔下来保险理赔时间有长也有短,有可能在10天内处理完毕,有的也许需要30天,也可能会更长的时间。如果理赔资料准备齐全,情况不那么复杂也许,解决起来就比较简单,耗费的时间就会缩短。案情复杂导致理赔周期长只是个别现象,在实际生活中,大多数都是因为材料不齐全导致的理赔延期。《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及
    2023-07-02
    234人看过
  • 快递公司赔偿查询方法
    一般情况下,可以先联系卖家,由卖家赔付你,给你退款,剩下的事情,是卖家和快递公司的事情。如果快递公司不能按照法律有关规定进行赔偿,你可以向人民法院起诉。当然,你作为受损失一方,也应当提供相应的证据,如购物证明和配送记录。如果没有相应的证据,法院也不会支持你的诉讼请求。域名侵权如何索要赔偿域名侵权如何索要赔偿法律没有明确的规定,可以参考著作权的赔偿标准。《著作权法》第四十九条侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿。《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条人民法院认定域名注册、使用等行为构成侵权或者不正当
    2023-07-18
    127人看过
  • 2024公司倒闭遣散费的赔偿标准
    一、公司倒闭遣散费的赔偿标准1、公司倒闭的,遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司遣散员工赔偿金给多少1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月
    2024-03-25
    390人看过
  • 江苏省九级工伤赔偿标准查询详解
    达到九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资,医疗费,住院伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通食宿费,安装配置伤残辅助器具所需费用,生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等均从工伤保险基金支付。九级工伤赔偿标准2022九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,
    2023-07-07
    171人看过
  • 公司解散之诉标准条件
    公司解散之诉的管辖范围有:1、因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民法院管辖;2、第一审民事案件由基层人民法院管辖,法律另有规定的除外。一、公司诉讼管辖要怎么确定公司诉讼管辖可通过下列方式确定:1、系公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起诉讼的情况下,由公司住所地人民法院管辖;2、公司住所地是指公司主要办事机构所在地,办事机构所在地不明确的,由其注册地人民法院管辖。二、什么是“级别管辖”其具体分工如何级别管辖,是上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。其具体分工是:1、基层人民法院管辖第一审民事案件,但《民事诉讼法》另有规定的除外。2、中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(1)重大涉外案件。(2)在本辖区有重大影响的案件。(3)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。3、最高人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。4、最高人
    2023-06-25
    302人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>

    #公司解散
    相关咨询
    • 公司解散后,员工怎么赔偿,公司解散赔偿标准
      天津在线咨询 2022-08-18
      请参考以下:对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退
    • 劳动合同公司解散赔偿标准,员工个人解散赔偿标准
      浙江在线咨询 2022-04-24
      单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合
    • 员工自动解散公司赔偿标准
      北京在线咨询 2021-11-16
      公司解散,赔偿金按员工入职年限计算。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
    • 公司与员工解散补偿标准公司解散员工应该赔偿什么
      河北在线咨询 2022-02-16
      员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作
    • 合同没到期公司公司解散怎么赔偿赔偿标准
      安徽在线咨询 2022-04-18
      用人单位应该支付八个月工资的经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用