为证实本人银行转账实属薪酬之举动，以下几点简便易行的途径可供参考：

首先，当涉及到究竟何种银行账户发出薪水的问题时，相关的当事人可以提交用人单位出具的考勤资料、工资支付凭据及银行往来流水以便进一步确认真相。

其次，只要实证存在雇佣关系，并且发放的金额与劳动者应得的薪酬总额相符，那么即可确立此银行转账的确为劳动者的薪酬。

再者，若用人单位未能与劳动者签订劳动合同，在认定双边劳资关系时，以下几种证明材料将具备极高的参考价值：

（1）工资支付凭证或记录（即职工工资发放花名册）以及缴纳社保费用的明细；

（2）用人单位向劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等代表身份的证明文件；

（3）劳动者填写过的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

（4）考勤打卡记录；

（5）其他同等职位的从业人员的证人证词等等。

在此，值得一提的是，以上所需证据中，唯有第（1）、（3）、（4）点主要由用人单位承担举证责任。

接下来阐述关于工伤职工工资发放的注意事项：

若是因公务意外而受伤的员工，应对其进行停工留薪，同时依照原来的工资水准照常发放薪酬，不过关于停工留薪的具体期限会因实际情况有所不同。

一般的停工期不会超过十二个月，但若情况较为严重或者状况有别于常态，经过设区市劳动能力鉴定委员会的确认，可适当地进行延长，但是最长不可超出12个月。

此外，若是职工因为工作受到伤害而需要暂停工作进行工伤医疗的话，在停工留薪期间，他们的原工资福利待遇保持不变，由企业每月按时发放。

一般的停工期不会超过十二个月，但若情况较为严重或者状况有异于常态，经过设区市劳动能力鉴定委员会的确认，可适当地进行延长，但是最长不可逾越12个月。

工伤职员在被鉴定出伤残级别之后，停发原本的薪资待遇，按照公司章程中相关章节的规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停止工作并保留薪酬的时期已经结束但伤势依然严重，或者情况比较特别，就应继续享有工伤医疗待遇。

如果在停止工作并保留薪酬期间需要协助护理的，则应由他们所属的企业承担相应责任。

综上所述，若阁下希望取得工资收入证明或工资清单以作证明，建议您与所在的用人单位或雇主取得联系。

这样的方式最为普遍，雇主或用人单位可以在工资证明或工资清单上详细列出您的工资收益、缴纳的社会保险和税收等相关信息，从而明确说明这笔款项确实属于工资收入。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。