1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的;
2.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,同劳动者解除劳动合同的。
赵女士的情况为劳动合同到期不再续签,属于劳动合同的自然终止,而且单位已经提前一个月通知了赵女士,并无不妥,单位没有法定义务向赵女士支付经济补偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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支付经济补偿金的情况有哪些?安徽在线咨询 2022-05-05用人单位需要支付经济补偿金的12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞
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要支付经济补偿金的情况有哪些宁夏在线咨询 2022-04-21劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订
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哪些情况要支付经济补偿金广东在线咨询 2021-12-29需要支付经济补偿的:非过失解雇;经济裁员;用人单位协商终止劳动合同;劳动合同法第三十八条之一的,劳动者单方面终止劳动合同;用人单位依法宣告破产的,终止劳动合同;其他。
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需要支付经济补偿金的情况有哪些?宁夏在线咨询 2022-11-02按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付