裁员的有关规定-法师兄

裁员的有关规定

来源：互联网时间： 2023-02-21 02:10:17 93 人看过

用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有：

1、了解自己是否属于不可以裁员范围;

2、看用人单位是否支付了经济补偿;

3、看用人单位裁员是否符合相关的规定;

4、存在违法情形的，可以申请劳动仲裁。

一、不满半年被裁员要怎么补偿

劳动合同拒期满不足半年，被用人单位裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、一年一签合同辞退问题

关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

三、什么是经济裁员

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

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