常见劳动合同纠纷:
1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。
2.单位不给员工缴纳社会保险。
3.单位不按照劳动合同约定发放工资。
4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。
5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。
6.单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。
劳动合同纠纷中常见法律误区有什么
劳动合同纠纷中常见法律误区有什么
误区一:法院受理范围无规定
劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出,该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。误区二:法定时效无期限
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资。误区三:未经工伤认定主张权利
劳动者因工负伤的,用人单位应在规定期限之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下,劳动者向法院起诉主张工伤待遇的,人民法院不予受理(或受理后驳回起诉)。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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常见劳动合同纠纷有哪些呢?澳门在线咨询 2023-06-07有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 除此之外,劳动者解除劳动合同应当提前30日 3、用人单位不能解除劳动合同的情况 劳动者有下列情形之一的,用人单位不解除劳动合同,劳动合同期限届满时,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的
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常见的劳动纠纷有哪些呢?辽宁在线咨询 2022-11-12下列纠纷是常见的劳动纠纷:劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生纠纷;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生纠纷;因确认劳动关系发生纠纷;因除名、辞退和辞职、离职发生纠纷;其他。
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常见的劳动合同纠纷有哪些北京在线咨询 2021-10-23劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突。目前,企业和劳动者之间的劳动纠纷主要有劳动合同纠纷的表现形式。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制雇佣纠纷等二是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者和用人单位在履行劳动合同期间,劳动报酬
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常见的劳动合同纠纷有哪些?台湾在线咨询 2023-05-28有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 除此之外,劳动者解除劳动合同应当提前30日 3、用人单位不能解除劳动合同的情况 劳动者有下列情形之一的,用人单位不解除劳动合同,劳动合同期限届满时,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的