非正常离职需要什么手续-法师兄

非正常离职需要什么手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 16:04:19 109 人看过

非正常离职需要的手续：

1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。

2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。

3、对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

非正常离职有什么后果

非正常离职的后果如下：

1、用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名；

2、按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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