劳动部门:中暑职工可享受工伤待遇
读者报料:入夏以来,江门地区间断性地出现罕见的高温天气,而户外工作者在这样的环境之下工作,中暑的危险性越来越高。工人中暑后,企业以中暑不属于工伤为由,往往只是将工人送院了事,或进行一下慰问,而很少主动承担由此产生的医疗费用。
黄国金跑腿:昨日,读者谭小姐致电称,她在江门市区某工地上班的丈夫于上月月底在工地工作期间,突然中暑倒地,随后因昏迷不醒而被紧急送医院抢救,用去了近1000元的医疗费用。
事后,工地的负责人称已经将谭小姐老公送到医院,通知谭小姐到医院照顾,已经尽到了相关的义务,并拒绝为谭小姐的老公支付相关医疗费用。
“出现高温天气时,用人单位应根据生产特点和具体条件,适当调整作息制度,增加休息和减轻劳动强度,保证安全生产。”江门市劳动与社会保障局法制科谭科长指出,相关的法律法规虽然没有明确将中暑定性为工伤,但根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,中暑是属于职业病的一种,而根据2004年施行的《工伤保险条例》的第十四条,患有职业病的可认定为工伤,因此中暑也应该属于工伤。
谭科长指出,中暑职工可按照相关法规享受工伤待遇。即已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付,如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。若企业拒不支付,职工可向劳动保障监察部门投诉。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤情况下中暑算不算工伤甘肃在线咨询 2022-11-191、中暑算工伤。 2、根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定,劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑,诊断为职业病的,人社部门认定为工伤后,享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的,用人单位可持职业病诊断证明书,30日内到属地人社部门申请工伤认定。
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在工地上中暑了,算不算工伤河南在线咨询 2022-08-29员工在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴的,可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
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因劳动者中暑死亡算工伤吗?辽宁在线咨询 2023-08-16按照《劳动法》相关法律规定来看的话这个劳动者因中暑死亡的话算是工伤的,只要这个劳动者是因为高温作业而导致中暑死亡的话就算是被诊断为职业病的,申请工伤认定之后如果符合规定的话就可以享受工伤保险的待遇的。
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工伤工资计算工伤中暑能提高赔偿吗河南在线咨询 2022-07-082012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。
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上班期间中暑算工伤么四川在线咨询 2021-11-03上班中暑是工伤,根据《工伤保险条例》,职工上班时因工作原因中暑是工伤。员工因工作中暑接受治疗的,可以依法享受工伤医疗待遇,所需资金由工伤保险基金支付。