劳务派遣工辞职过程：劳动派遣工想要辞职需要提前三十天用书面形式向派遣公司提出辞职申请，派遣公司接收到辞职申请后会通知用工单位，然后与用工单位办理派遣职工工作交接的手续。手续完成之后，再由派遣单位来给派遣工结算员工工资以及相关的费用，最后派遣单位给出终止合同的证明就可以了。

一、企业不给劳务派遣工上公积金合法吗

如果企业没有给劳务派遣工上公积金是不合法的。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。

2、至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务派遣人员有没有公休

劳务派遣人员有公休。

本着同工同酬的原则，劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数，已经多于劳动者全年可以享受的年假天数，那么派遣工将不会再有年假。

劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、被派遣劳动的也需要加入工会吗

劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。