一、两个十级伤残赔偿金怎么计算

在面临两个十级伤残的情况时，赔偿金的计算通常涉及一系列具体的法律规定和计算公式。

1．根据法律条文及司法实践，两个十级伤残可以晋升为九级伤残来计算赔偿。这意味着，工伤九级伤残的受害者可以领取社保支付的一次性伤残补助金，该补助金通常为其本人工资的九个月总和。

2．残疾赔偿金还根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算，且计算年限通常为二十年。

（1）但请注意，对于六十周岁以上的受害者，每增加一岁，计算年限将相应减少一年；

（2）而对于七十五周岁以上的受害者，则按五年计算。

3．在与企业解除劳动关系时，受害者还有权领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两项补助金的具体金额则根据地方法规进行计算。

二、职工伤残等级赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受一系列待遇。其中，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金是重要的一环。

1．具体来说，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2．当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

总的来说，职工伤残等级赔偿的计算和支付涉及多个方面，包括伤残等级、工资水平、地区差异等。在实际操作中，需要结合具体情况进行计算和支付，以确保受害者的合法权益得到保障。

三、《工伤保险条例》解读

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的重要法律依据，对于保障职工权益、促进社会稳定具有重要意义。其中，关于职工因工致残后的待遇规定，是条例中的重要内容之一。

1．职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，将享受不同的待遇。这包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2．条例还强调了工伤保险基金的作用和地位。工伤保险基金是工伤保险制度的重要支撑，用于支付工伤保险待遇、进行工伤预防等。

3．条例还规定了用人单位在工伤保险中的责任和义务。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，确保职工在遭受工伤时能够得到相应的保障。

4．用人单位还应当积极配合工伤认定和待遇支付工作，确保职工的合法权益得到及时维护。

总之，《工伤保险条例》为职工因工致残后的待遇保障提供了法律依据和保障措施。通过严格执行条例规定，可以确保职工在遭受工伤后能够得到及时、有效的保障，维护社会稳定和促进经济发展。