如果劳动合同不能被视为无效或部分无效怎么办，双方的义务应继续按照劳动合同履行。劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或部分无效：无效：

（1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违反真实意思，订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。本规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定

无效劳动合同是指不符合法定条件，不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。一般来说，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方共同拟定，但劳动合同必须经双方协商一致后才能签订。否则，订立的劳动合同无效。劳动合同是否无效，取决于是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三个：

第一，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同。这里的“欺诈”是指一方故意将虚假情况告知另一方，或故意隐瞒真实情况，诱使另一方做出虚假意图表达的行为：“威胁”指通过威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产造成损害，迫使另一方做出与真实意图表达相反的行为。欺诈、威胁或利用他人的危险，违反订立和变更劳动合同必须遵循的平等、自愿、协商一致的原则，使对方可以违背真实意思订立或变更劳动合同。因此，以这种方式订立和变更的劳动合同无效。此外，以胁迫、胁迫等手段使对方违背真实意思订立、变更的其他劳动合同也属于无效劳动合同。需要指出的是，该项目不仅指用人单位，还包括工人。第二，雇主免除自己的法律责任，排除工人的权利。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同条款中只规定了自己的权利，而在涉及劳动者的条款中规定了更多的义务，没有规定劳动者应当享有的权利和应当承担的责任。第三，违反法律、行政法规的强制性规定。法律法规是国家意志的体现。违反法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这一无效劳动合同有两起。一是劳动合同主体不符合法律法规的规定，如用人单位不具备法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者不满16周岁。第二，劳动合同的内容违反法律法规的规定。例如，如果工作时间超过国家规定，工人因延长工作时间而得不到报酬，且劳动报酬低于当地最低工资标准

无效劳动合同自签订之日起就没有法律约束力。法律没有规定无效劳动合同的起始时间从履行时开始，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，基于错误的劳动合同不应被承认