对于正规的用工合同，劳动局有备案。县级以上的劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，因此如果劳动合同是依法订立的，可以向劳动局备案，或者劳动局可以到用人单位来监督检查。

一、工资要不到,劳动局也不管怎么办

如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、劳务局能不能解决中介不给辞职

可以，因为劳动局的职责确定了该义务。劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施制定的劳动事业发展规划和年度计划。

1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。

2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。

3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。

4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。

5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。

三、去劳动局投诉要怎么做

去劳动局投诉的流程具体如下：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

一、去劳动局投诉的证据具体如下：

1、提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；

2、证明劳动关系的劳动合同。

二、可以证明劳动关系的证据具体如下：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言。

综上所述，劳动局是每一个城市都会设立的部门，这个部门专门是用来保护劳动者的合法权益的地方，因此，我们在遇到困难的时候一定要找相关部门请求帮助，但是也是必面要按照法律规定的流程来，这样才能得到部门的认可进行受理。