公司解除合同怎么补偿
来源:互联网 时间: 2023-04-15 21:52:03 444 人看过

公司解除合同后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 00:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 解除合同公司可以不给竞业补偿吗
    不可以,用人单位解除劳动者的劳动合同,约定了竞业限制的,必须支付经济补偿。否则可以视为用人单位未与劳动者约定竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。案例:2008年1月,原告H工程设备有限公司与被告高地签订《劳动合同书》,合同期限从2008年1月1日至2009年6月30日,并特别约定,“双方解除或终止劳动关系起,被告在两年内不得在经营同类商品或服务的企业中任职或兼职。竞业限制期间,原告支付给被告不低于其同基本工资的50%的竞业限制补偿。被告违反竞业限制的,须赔偿原告经济损失人民币50000元
    2023-06-13
    164人看过
  • 自动解除劳动合同后公司有补偿吗
    一般而言,自动解除劳动合同是指依照《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同的情形,其中依照第(一)、(四)、(五)项终止劳动合同的,可以依法获得经济补偿。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。可否约定附条件自动解除劳动合同呢?可约定合同附解除条件,自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
    2023-08-08
    354人看过
  • 合同到期,公司解除合同的补偿金和赔偿金标准
    合同到期,公司解除合同的补偿金标准:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。合同到期终止,除用人单位提高或者保持劳动合同约定条件,劳动者不续签外,用人单位支付经济补偿金,不需要支付赔偿金。劳动合同到期补偿金和失业金的规定是什么?自身的劳动合同到期之后,如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话,那么也依然需要支付相应的经济补偿金,因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形,那么根据劳动合同法的相关规定,要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。一般情况下在工作单位每工作一年,那么是可以享受到一个月的全额工资待遇的,如果说工作时间不足一年,那么就应该按照半个月的这个全额工资待遇来给予补偿。以此类推,那么如果说的这个工资待遇超过了们当地平均工资标准三倍以上,那么最长的补助期限是不超过12
    2023-08-03
    54人看过
  • 合法解除劳动合同要给公司经济补偿吗
    合法解除劳动合同属于以下情形的,单位还需要支付经济补偿:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不能胜任工作解除劳动合同,有经济补偿吗?劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。注意要点:1、不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。2、“额外支付劳动者一个月工资”的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、劳动者不能胜任工作,用人单位应当提供证据证明。用人单位没有证据证明劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,属于违法解除。4、即使有证据证明劳动者不能胜
    2023-08-15
    73人看过
  • 解除公司合同后如何处理员工补偿?
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司合同不给员工是违法行为吗公司合同不给员工是违法行为。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份。不给合同的劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的,劳动者可以向劳动局投诉或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-05
    70人看过
  • 解除劳动合同公司补偿办法有哪些?
    一、解除劳动合同公司补偿办法有哪些?用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。存在过失性辞退的情形,不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、什么情况解除劳动合同有补偿?按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情
    2023-06-16
    256人看过
  • 公司与员工签订了合同,解除合同怎么赔偿?
    如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。一、单位解除劳动合同怎么赔偿如果用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定解除劳动合同,那么用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同,那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者在用人单位工作了半年以上不满一年按一年计算,支付一个的标准工资。如果不满半年,那么需要支付半个月的标准工资。当出现用人单位单方解除劳动合同的情形,那么用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。二、如何算解除合同赔偿金解除合同的赔偿金,需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同,用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定,即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
    2023-03-22
    414人看过
  • 公司和孕妇劳动合同解除怎么赔偿
    与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离职。一、女职工怀孕期间迟到扣工资吗女职工怀孕期间迟到不扣工资,主要就是因为在这段时间内,我们国家对女性员工有特殊的保护。待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
    2023-06-21
    133人看过
  • 公司解除合同如何赔偿,解除合同分哪些情形?
    一、公司解除合同如何补偿(一)《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。(三)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
    2023-06-01
    215人看过
  • 探讨公司合法解除未到期合同的补偿策略
    公司合法解除未到期合同的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司更名解除劳动关系合法吗?不合法,《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者
    2023-07-12
    277人看过
  • 解除合同补偿怎样才合法?
    公司变更我的劳动岗位要不要和我协商?没有协商就解除劳动合同是不是违法?41岁的宫先生对此很疑惑。宫先生是某涂料公司的职工。他与公司发生劳动争议的起因是劳动合同的变更问题。今年8月份,宫先生将工作单位告上仲裁庭,要求公司支付解除劳动合同的12个月的经济补偿金、拖欠的工资及补偿费用以及医疗补助费、加班费、年休假、防暑降温费等约合计50万元。由于对劳动争议仲裁委员会做出裁决不服,目前,他又向北京市第二中级人民法院起诉。■不变更岗位就解除合同?今年6月5日,公司总经理突然找我谈话,说要调动我的工作岗位,但没有说明理由。宫先生告诉记者,总经理的态度很强硬。6月8日,该公司总经理补充提出了调动他的三条理由,主要意思是宫先生不能得到公司和客户的认可,工作能力已经不能适应现在的工作需要。总经理强调,在6月11日后,如果宫先生不向仓库主管报到,公司将按规定解除双方的劳动关系。调换工作岗位的原因是自己工作不好
    2023-04-22
    119人看过
  • 主播想解除合同公司不给解除怎么办
    一、主播想解除合同公司不给解除怎么办可以与公司协商解除合同,协商一致的情况下可以解约。当合同中约定的解除条件成就时,可以行使解除权解除合同。如果你签订了直播合同,对方也签字盖章了就具有法律效力。如果不履行合同约定应当支付违约金或者赔偿经济损失。如果对方没有按照合同约定支付工资或者待遇,使用对方违约,你可以要求支付支付工资,否则,你可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、解除合同的法定条件有哪些有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为
    2023-06-12
    463人看过
  • 无固定合同合同被公司解除赔偿
    用人单位解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了无固定合同被辞退如何赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动
    2023-07-21
    437人看过
  • 国企解除劳动合同和子公司再签合同要补偿吗
    公司新设立了子公司,与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因,导致劳动者变更工作单位的,劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿,之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。一、解除劳动合同一式几份签订了劳动合同后,并不代表劳动者不能离开用人单位,当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时,劳动者和用人单位可以解除劳动合同。一般情况下,建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。同时应当注意,当劳动者与用人单位协商解除劳动合同时,用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付补偿金。补偿金支付标准为:由用人单位根据解除劳动合同的工作年
    2023-02-22
    208人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 解除公司合同补偿是什么
      澳门在线咨询 2023-03-10
      根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
    • 合同未到期解除合同公司怎样补偿
      安徽在线咨询 2023-05-28
      当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。出现以下情形合同就解除 1、因不可抗力致使不能实现合同目的 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 5、法律规定的其他情形。
    • 公司解除合同的补偿标准是什么?公司合法解除合同的情形
      福建在线咨询 2022-06-03
      依据我国法律规定,用人单位是不可以随便辞退员工的,这种情况下劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿费用。对于不了解这些相关法律的人来说,就会被动的接受用人单位的辞退,并解除劳动合同。那么公司解除合同的补偿标准是什么?浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。 一、公司解除合同的补偿标准 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工
    • 公司劳动合同解除应该支付补偿或赔偿吗,公司解除劳动合同怎么赔偿
      新疆在线咨询 2022-03-24
      公司劳动合同解除是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳
    • 和公司合同解除了有什么补偿吗?
      陕西在线咨询 2022-10-18
      法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。拓展资料到了法定退休年龄,公司解除无固定劳动合同,不会有补偿。劳动者开始依法