签了劳务合同想辞职可以直接走吗?-法师兄

签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 09:45:27 84 人看过

劳务工作人员签了劳务合同想辞职，可以直接走。因为劳务合同不同于劳动合同，劳务合同相对于劳动合同，较为自由。该自由不仅体现在用工上，在辞职上体现为没有繁杂的程序，提供劳务的人直接告知后就可以走，不需要提前一个月提出。

一、劳务合同需要承担哪些责任

劳务合同需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定的，主要的责任是合同违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面，双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任，劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序，对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

二、所谓的劳务合同实质是什么？

是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同，劳务合同主体之间没有隶属关系，可以是自然人也可以是用人单位，而且劳务报酬没有最低的工资要求，主体协商同意即可。

三、劳务合同和劳动合同区别是什么

劳务合同和劳动合同的区别为以下几点：

1、主体资格不同；

2、主体性质及其关系不同；

3、法律调整不同；

4、合同的法律责任；

5、纠纷处理方式不同。

根据我国相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳动合同纠纷发生后，遵循仲裁前置原则，劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须仲裁前置。

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